Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang
View through CrossRef
Tujuan penelitian ini untuk mencari pengaruh buudaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Maan ghodaqo shiddiq lestari. Jenis penelitian menggunakan kuantitatif deskriptif asosiaatif. Tekhnik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket, wawancara, dokumentasi dan observasi. Dalam menganalisis data menggunakan metode statistik yaitu uji valiiditas dan reabilitas, uji asumsi klasiik, dan uji hipotesis menggunakan rumus regresii liniar berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Buudaya organisasi secara parsiial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawaan PT. Maan ghodaqo shiddiq lestari. Kepuasan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyaawan PT. Maan ghodaqo shiddiq lestari. Budaya organiisasi dan kepuasan keerja secara siimultan berpengaruh terhadap produktivitas kaaryawan PT. Maan ghodaqo shiddiq lestari.
Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang
Title: Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang
Description:
Tujuan penelitian ini untuk mencari pengaruh buudaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan PT.
Maan ghodaqo shiddiq lestari.
Jenis penelitian menggunakan kuantitatif deskriptif asosiaatif.
Tekhnik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh.
Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket, wawancara, dokumentasi dan observasi.
Dalam menganalisis data menggunakan metode statistik yaitu uji valiiditas dan reabilitas, uji asumsi klasiik, dan uji hipotesis menggunakan rumus regresii liniar berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Buudaya organisasi secara parsiial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawaan PT.
Maan ghodaqo shiddiq lestari.
Kepuasan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyaawan PT.
Maan ghodaqo shiddiq lestari.
Budaya organiisasi dan kepuasan keerja secara siimultan berpengaruh terhadap produktivitas kaaryawan PT.
Maan ghodaqo shiddiq lestari.
Related Results
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang
The purpose of this study was to look for the influence of organizational culture and job satisfaction on employee productivity case studies at PT.Maan ghodaqo shiddiq sustainable....
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MEKAR SUKSES PERKASA CIAMIS
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MEKAR SUKSES PERKASA CIAMIS
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan dilatarbelakangi oleh etos kerja yang ada pada PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis dalam menin...
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Tujuan. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengar...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT JASA MARGA (PERSERO) TBK JAKARTA
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT JASA MARGA (PERSERO) TBK JAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. Penelitian ini me...
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di RSGM Nala Husada Surabaya
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di RSGM Nala Husada Surabaya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Nala Husada di Surabaya. Tuj...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Karyawan merupakan penggerak dan pengendali dalam perusahaan. Meningkatnya kinerj...