Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MEKAR SUKSES PERKASA CIAMIS
View through CrossRef
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan dilatarbelakangi oleh etos kerja yang ada pada PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Keberadaan karyawan merupakan faktor yang penting dalam suatu perusahaan, sebab sikap karyawan mempunyai pengaruh dalam perkembangan perusahaan. Karyawan yang memiliki etos kerja tinggi bisa meningkatkan produktivitas suatu perusahaan. Berdasarkan latar belakang tersebut di atas tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan pendekatan eksplanatory research dengan menggunakan kuisioner terhadap konsep etos kerja dan produktivitas kerja. Sampel penelitian ini sebanyak 120 orang karyawan PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis. Pengolahan data menggunakan analisis statistika koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi sederhana, dan uji parsial (uji t). Kemudian teknik analisis dan pengolahan data statistik dalam penelitian ini juga menggunakan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis sebesar 76.39% dan sebesar 23.61% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijadikan model dalam penelitian. Hasil pengujian korelasi variabel etos kerja dengan variabel produktivitas kerja sebesar 0.874 lebih besar dari nilai r baik pada interval kepercayaan 95 % maupun interval kepercayaan 99 % (0.266 < 0.874 > 0.345). Hal ini berarti antara etos kerja (X) dengan produktivitas kerja karyawan (Y) mempunyai hubungan yang signifikan. Kemudian hasil pengujian hipotesis etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan, yaitu (13.119 > 2.000). Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh linier positif etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis.
Title: PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MEKAR SUKSES PERKASA CIAMIS
Description:
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan dilatarbelakangi oleh etos kerja yang ada pada PT.
Mekar Sukses Perkasa Ciamis dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawannya.
Keberadaan karyawan merupakan faktor yang penting dalam suatu perusahaan, sebab sikap karyawan mempunyai pengaruh dalam perkembangan perusahaan.
Karyawan yang memiliki etos kerja tinggi bisa meningkatkan produktivitas suatu perusahaan.
Berdasarkan latar belakang tersebut di atas tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan pendekatan eksplanatory research dengan menggunakan kuisioner terhadap konsep etos kerja dan produktivitas kerja.
Sampel penelitian ini sebanyak 120 orang karyawan PT.
Mekar Sukses Perkasa Ciamis.
Pengolahan data menggunakan analisis statistika koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi sederhana, dan uji parsial (uji t).
Kemudian teknik analisis dan pengolahan data statistik dalam penelitian ini juga menggunakan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.
Mekar Sukses Perkasa Ciamis sebesar 76.
39% dan sebesar 23.
61% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijadikan model dalam penelitian.
Hasil pengujian korelasi variabel etos kerja dengan variabel produktivitas kerja sebesar 0.
874 lebih besar dari nilai r baik pada interval kepercayaan 95 % maupun interval kepercayaan 99 % (0.
266 < 0.
874 > 0.
345).
Hal ini berarti antara etos kerja (X) dengan produktivitas kerja karyawan (Y) mempunyai hubungan yang signifikan.
Kemudian hasil pengujian hipotesis etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.
Mekar Sukses Perkasa Ciamis menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan, yaitu (13.
119 > 2.
000).
Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh linier positif etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.
Mekar Sukses Perkasa Ciamis.
Related Results
Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Hyunki Abhimata Perkasa Palembang
Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Hyunki Abhimata Perkasa Palembang
Abstract : This research aims to determine whether there is an influence of Career Development, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on the Turnover Intention...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANYAR PUTRA CIAMIS
HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANYAR PUTRA CIAMIS
Pengamatan awal menunjukan bahwa efektivitas kerja karyawan CV. Anyar Putra Ciamis belum optimal, indikator yang terlihat meliputi ; masih adanya karyawan yang belum mempunyai k...
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. WOORY SUKSES APPAREL)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. WOORY SUKSES APPAREL)
Penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui dan mendiskripsikan pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Woory Sukses Apparel. Untuk mengetahui dan mendiskri...
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV.Surya Perkasa Block
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV.Surya Perkasa Block
ABSTRAK
Penelitian yang dilakukan di CV.Surya Perkasa Block bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV.Surya Perkasa Block....
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Tujuan. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengar...
ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. TUNGGAL PERKASA PLANTATIONS AIR MOLEK KABUPETEN INDRAGIRI HULU
ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. TUNGGAL PERKASA PLANTATIONS AIR MOLEK KABUPETEN INDRAGIRI HULU
Latar Belakang : tercapainya tujuan organisasi perusahaan kerna adanya kerjasama antar karyawan dan keinginan dari pemilik perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Ag...
Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Al Qodiri Jember
Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Al Qodiri Jember
Menciptakan Kinerja Karyawan yang efektif, tidak hanya didorong dengan adanya Etos Kerja saja namun didorong dengan adanya Disiplin Kerja yang tinggi, sebagai upaya meraih sukses. ...

