Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Hyunki Abhimata Perkasa Palembang
View through CrossRef
Abstract : This research aims to determine whether there is an influence of Career Development, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on the Turnover Intention of PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang employees. The population and sample in this study were 43 people from all employees of PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. The analysis technique used is multiple linear analysis which is processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 25 computer program. The research results show that there is an influence of Career Development, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on the Turnover Intention of PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang employees. With a significant F of 0.000<0.05. Multiple linear regression equation 5.109+0.001X1–0.088X2– 0.032X3 + 0.328X4 + e. There is no influence of career development on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.996>0.05. There is no influence of organizational commitment on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.485 > 0.05. There is no influence of job satisfaction on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.781>0.05. There is an influence of work stress on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.002 <0.05.
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang dari seluruh karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi25. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Dengan signifikan F sebesar 0,000<0,05. Persamaan regresi linear berganda 5.109+0,001X1–0,088X2– 0,032X3 + 0,328X4 + e. Tidak terdapat Pengaruh Pengembangan Karir TerhadapTurnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,996>0,05. Tidak Terdapat Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,485 > 0,05. Tidak Terdapat PengaruhKepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,781>0,05. Terdapat Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,002 <0,05.
CV. Doki Course and Training
Title: Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Hyunki Abhimata Perkasa Palembang
Description:
Abstract : This research aims to determine whether there is an influence of Career Development, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on the Turnover Intention of PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang employees.
The population and sample in this study were 43 people from all employees of PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang.
The analysis technique used is multiple linear analysis which is processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 25 computer program.
The research results show that there is an influence of Career Development, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on the Turnover Intention of PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang employees.
With a significant F of 0.
000<0.
05.
Multiple linear regression equation 5.
109+0.
001X1–0.
088X2– 0.
032X3 + 0.
328X4 + e.
There is no influence of career development on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.
996>0.
05.
There is no influence of organizational commitment on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.
485 > 0.
05.
There is no influence of job satisfaction on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.
781>0.
05.
There is an influence of work stress on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.
002 <0.
05.
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang dari seluruh karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi25.
Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang.
Dengan signifikan F sebesar 0,000<0,05.
Persamaan regresi linear berganda 5.
109+0,001X1–0,088X2– 0,032X3 + 0,328X4 + e.
Tidak terdapat Pengaruh Pengembangan Karir TerhadapTurnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,996>0,05.
Tidak Terdapat Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,485 > 0,05.
Tidak Terdapat PengaruhKepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,781>0,05.
Terdapat Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,002 <0,05.
Related Results
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. BELIBIS PARIAMAN
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. BELIBIS PARIAMAN
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada CV. Belibis Par...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Abstract. Job satisfaction must be created optimally by the company so that every employee can work optimally and help the company achieve its goals. Among the factors that can aff...
PERANAN SUASANA KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN PT HASNUR JAYA UTAMA
PERANAN SUASANA KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN PT HASNUR JAYA UTAMA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya peranan suasana kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Hasnu...
Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Turnover Intention Perawat
Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Turnover Intention Perawat
Salah satu masalah yang berpengaruh dengan tenaga kerja dalam suatu organisasi adalah tingkat turnover yang tinggi. Data turnover perawat Rumah Sakit Permata Depok yang diperoleh a...