pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan cv. chandra motorsport

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Chandra Motorsport. Teknik pengambilan sempel dalam penelitian ini adalah semping total dengan jumlah populasi 35 orang karyawan CV. Chandra Motorsport. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengelolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Chandra Motorsport. Variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Chandra Motorsport. Variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Chandra Motorsport. Hipotesis pertama menguji apakah variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Hasil pengujian menunjukkan nilai p-value sebesar 0.002 atau lebih kecil dari 0,05. Serta memiliki nilai t statistik sebesar 3.050 (t satatistik > t tabel 1,96). Hal tersebut membuktikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X¬1) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) sehingga hipotesis pertama dapat diterima.Hipotesis kedua menguji apakah variabel Komunikasi (X2) berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Hasil pengujian menunjukkan nilai p-value sebesar 0.004 atau lebih kecil dari 0,05. Serta memiliki nilai t statistik sebesar 2.913 (t statistik > t tabel 1,96). Hal tersebut membuktikan bahwa variabel Komunikasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua dapat diterima.Hipotesis ketiga menguji apakah variabel Motivasi (X3) berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Hasil pengujian menunjukkan nilai p-value sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05. Serta memiliki nilai t statistik sebesar 4.573 (t statistik > t tabel 1,96). Hal tersebut membuktikan bahwa variabel Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga dapat diterima.Berdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karryawan pada CV. Chandra Motorsport maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan hasil pengujian variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Berdasarkan hasil pengujian variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Berdasarkan hasil pengujian motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.