تأثير الإدارة بالتجوال في التزام العاملين بأوقات الدوام الرسمي دراسة تطبيقية في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية مصانع البان أبي غريب

تهدف الباحثتان في هذه الدراسة الى معرفة مدى تأثير الإدارة بالتجوال في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية مصانع البان أبي غريب من خلال  المحاور الاساسية والمتمثلة ﺑ (اكتشاف الحقائق ، و تحسين الاتصال ، والتحفيز ، والتطوير والابداع ، والتغذية الراجعة) ، ومدى مساهمتها في تحقيق التزام  العاملين بأوقات الدوام الرسمي ، وتمثلت المشكلة  التي تم التوصل اليها من خلال الدراسة الاستطلاعية الاولية التي اجريت في الشركة المبحوثة ، بمحدودية ادراك المديرين لممارسة الإدارة بالتجوال وأبعادها والتي تؤدي الى ضعف الالتزام من حيث الالتزام بأوقات الحضور والانصراف الرسمية. وتم اختيار الشركة العامة لمنتوجات الغذائية مصنع البان ابي غريب ، وجميع المصانع ومراكز جمع وتبريد الحليب التابعة له ضمن حدود الموقع الجغرافي له في وزارة الصناعة والمعادن مجتمعاً للدراسة، و وتم اختبار عينة الدراسة وفق بحثين: الاولى تمثلت بالموظفين ممن هم تحت اشراف الادارة العليا والوسطى وبلغ عددهم (177) موظفاً. والثانية تمثلت بعينة المديرين البالغ عددهم (32) مديراً ، ولتحقيق اختبار الفرضيات  استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ، وتم الاعتماد على استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، فضلاً عن الزيارات الميدانية والملاحظة المباشرة وتجميع الكثير من البيانات من خلال التشخيص الواقع الفعلي للشركة المبحوثة ، ولتحقيق ذلك صُنفت فرضية رئيسة تفرعت منها (5) فرضيات فرعية. وتوصلت الباحثتان  الى مجموعة من النتائج ، ابرزها وجود علاقة تأثير بين الإدارة بالتجوال في تحقيق التزام العاملين بأوقات الدوام الرسمي ، وان الموظفين ملتزمون وظيفياً في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية مصانع البان أبي غريب وهذا ما تم تأكيده في نتائج الجانب العملي.