İş Hukuku Boyutuyla Şua İzni

İyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarıyla çalışan sağlık çalışanlarına şua izni olarak adlandırılan ücretli bir izin verilmektedir. Şua izni işçinin dinlenmesi vasıtasıyla radyasyon maruziyetinin azaltılması ve radyasyonun etkilerinin silinmesi amacına sahip olmasının yanı sıra yıllık ücretli izne ek olarak yılda 30 güne kadar ücretli izin imkânı tanıması sebebiyle de oldukça önemlidir. Şua iznine ilişkin temel yasal düzenleme olan ve uzun yıllar boyunca uygulanan 06.05.1939 tarihli Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname 25.06.2021 tarihinde yürürlükten kaldırılmıştır. Daha sonra şua iznine hak kazanma koşullarını detaylı olarak düzenleyen ve şua iznine ilişkin birtakım hususları değiştiren İyonlaştırıcı Radyasyon ve Radyonüklit Kullanılarak Sunulan Sağlık Hizmetleri Hakkında Yönetmelik 26.04.2022 tarihinde yürürlüğe girmiş, ancak 13.04.2023 tarihinde anılan yönetmelik yürürlükten kaldırılarak aynı adı taşıyan yeni bir yönetmelik yürürlüğe konulmuştur. Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname’de düzenlenen şua iznine hak kazanma koşulları ve şua izin süresi İyonlaştırıcı Radyasyon ve Radyonüklit Kullanılarak Sunulan Sağlık Hizmetleri Hakkında Yönetmelik’le değiştirilmiştir. Çalışmamızda söz konusu değişiklikler incelenecektir. Şua izni hem memurları hem de işçileri ilgilendirmektedir. Çalışmamızda çalışma konusu sınırlandırılmış ve şua izni yalnızca iş hukuku boyutuyla incelenmiştir. Yaptığımız değerlendirmeler neticesinde şua iznine hak kazanmak için radyasyonla çalışan statüsüne sahip olmak, iyonlaştırıcı radyasyonla çalışıp radyasyona maruz kalmak, kontrollü alanda çalışmak ve sağlık kuruluşunda çalışmak koşullarının sağlanması gerektiği, iznin çalışmaların yapıldığı takvim yılından sonraki yıl kullanılması gerektiği, iznin bölünemeyeceği ve kullandırılmayan izinlerin sözleşmenin sona erme tarihindeki ücret üzerinden paraya dönüşeceği gibi sonuçlara ulaşılmıştır.