TAHAPAN – TAHAPAN REKRUTMEN KEBUTUHAN TENAGA KERJA DI PT. ASRI DHARMA SEJAHTERA

Praktik Kerja Industri (KPI) merupakan sarana mahasiswa untuk memahami penerapan ilmu di dunia kerja nyata, salah satunya melalui keterlibatan dalam proses rekrutmen tenaga kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Asri Dharma Sejahtera, perusahaan BUMD yang bergerak di sektor migas dan menempatkan divisi sumber daya manusia sebagai bagian strategis dalam mendukung operasional. Tujuan kegiatan ini adalah mengetahui tahapan rekrutmen serta menunjukkan keefektifan metode yang digunakan. Metode pengumpulan data dilakukan secara kualitatif melalui wawancara dengan pihak HRD serta observasi langsung pada kegiatan rekrutmen. Hasil menunjukkan bahwa PT. ADS menerapkan proses rekrutmen sistematis mulai dari perencanaan kebutuhan, pembukaan lowongan, seleksi berkas, tes, hingga wawancara. Dua metode utama yang digunakan adalah job fair dan platform dare, yang masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan. Job fair unggul dalam interaksi pribadi dan memperkuat citra perusahaan, sedangkan platform berani lebih efisien dan menjangkau kandidat lebih luas. Simpulan dari kegiatan ini adalah strategi kombinasi (perekrutan hybrid) yang mampu mengoptimalkan keduanya sehingga rekrutmen menjadi lebih efektif dan adaptif. Rekomendasi yang diajukan adalah penyusunan SOP rekrutmen yang lebih rinci, pemanfaatan e-recruitment berbasis digital, serta evaluasi berkala untuk meningkatkan transparansi, kualitas, dan daya saing perusahaan.