Javascript must be enabled to continue!
Cykl życia organizacji
View through CrossRef
W artykule omówiono kolejne cykle życia organizacji: okres narodzin, okres młodości i okres dojrzałości oraz związane z nimi problemy wewnętrzne.
Title: Cykl życia organizacji
Description:
W artykule omówiono kolejne cykle życia organizacji: okres narodzin, okres młodości i okres dojrzałości oraz związane z nimi problemy wewnętrzne.
Related Results
Duchowość a jakość życia osób dotkniętych chorobą nowotworową
Duchowość a jakość życia osób dotkniętych chorobą nowotworową
ABSTRAKTWstęp: Badanie jakości życia pacjentów chorujących na nowotwory jest przedmiotem ogromnej liczby prowadzonych badań z dziedziny psychoonkologii i psychologii zdrowia. Rzadz...
Komunikacja w organizacji
Komunikacja w organizacji
DEFINICJA POJĘCIA: Komunikacja w organizacji (komunikacja organizacyjna, komunikacja organizacji) jest procesem ciągłym polegającym na zbieraniu i przekazywaniu informacji. Wymiana...
Badanie pozycji konkurencyjnej organizacji
Badanie pozycji konkurencyjnej organizacji
Każda firma ma swój cykl życia, który wyznacza jej miejsce na mapie rozwoju organizacyjnego. Każda faza cyklu życia charakteryzuje się określonymi cechami, które stanowią o rodzaju...
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
W opracowaniu podjęto próbę kategoryzacji form organizacji pracy, organizacji czasu pracy i zatrudnienia. Wskazano na znaczenie wprowadzania rozróżnienia pomiędzy tymi pojęciami, j...
Empowerment w świetle badań dotyczących zaufania w organizacjach
Empowerment w świetle badań dotyczących zaufania w organizacjach
Praca koncentruje się na ocenie przygotowania organizacji do wdrożenia koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi znaną jako Empowerment (E). Wcześniejsze badania dotyczące przesłanek...
System ekozarządzania i audytu (EMAS) w organizacji
System ekozarządzania i audytu (EMAS) w organizacji
W monografii wskazano praktyczne rozwiązania o uniwersalnym charakterze, które mogą mieć zastosowanie w każdej organizacji w zakresie wdrażania i utrzymania systemu ekozarządzania ...
SPÓJNOŚĆ STRATEGII PERSONALNEJ ORGANIZACJI
SPÓJNOŚĆ STRATEGII PERSONALNEJ ORGANIZACJI
W artykule przestawiono problem oceny i badania spójności organizacji w naukach o zarządzaniu. Dokonano przeglądu różnych ujęć spójności proponowanych przez naukowców i praktyków. ...
Psychologiczne i organizacyjne mechanizmy formalizacji ról społecznych w organizacji : (na przykładzie GOPR)
Psychologiczne i organizacyjne mechanizmy formalizacji ról społecznych w organizacji : (na przykładzie GOPR)
Poziom organizacji oraz koordynacji uzależniony od ustawodawstwa i skodyfikowanego w formalnych dokumentach organizacji katalogu wartości i celów organizacyjnych, wyrażony jest zar...

