PEMODELAN PERILAKU KESELAMATAN KERJA, HUKUMAN, DAN PENGHARGAAN PADA PROYEK HOTEL ASTON MOJOKERTO

Buruknya perilaku keselamatan kerja merupakan penyebab utama terjadinya kecelakaan kerja. Salah satu bentuk perilaku berbahaya pekerjayang sering terlihat di proyek konstruksi adalah tidak menggunakan APD dan bekerja tidak sesuai prosedur merupakan penyebab terbesar untuk terjadinya kecelakaan kerja. Perilaku berbahaya memiliki peran penting dalam menjelaskan kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja. Oleh karena itu, untuk menekan perilaku berbahaya perlu diberikan suatu rangsangan sehingga angka kecelakaan dapat diturunkan. Salah satu bentuk rangsangan yang diberikankepada pekerja konstruksi,yaitu memberikan suatu penghargaan dan hukuman. Tujuan pada penelitian ini menganalisis  pengaruhhukuman dan penghargaan terhadap perilaku keselamatan kerja pada pekerjaan proyek konstruksi. Populasi di penelitian yaitu pekerja di proyek pembangunan gedung Hotel Aston Mojokerto. Sedangkan responden sebagai sampel adalah tukang dan kuli yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.Variabel di penelitian ini adalah variabel hukuman, pengahargaan berfungsi sebagai variabel bebas, sedangkan variabel terikatnya yaitu perilaku keselamatan kerja. Analisis menggunakan regresi linear berganda. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menjelaskan variabel hukuman dan penghargaan mempunyai hubungan signifikan dengan variabel perilaku keselamatan kerja. Variabel penghargaan dan hukuman secara simultanberpengaruh positif terhadap variabel perilaku keselamatan kerja, sedangkan pengaruh variabel hukuman secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku keselamatan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya pihak manajemen di lapangan menjalankan adanya pemberian penghargaan dan hukuman kepada pekerja, sehingga perilaku keselamatan kerja menjadi lebih baik.