قياس جودة العمل الكشفي في مديريات العامة لتربية بغداد من وجهة نظر حاملي الشارة الخشبية

هدفت الدراسة : بناء قياس مستوى جودة العمل الكشفي في المديريات العامة لتربية بغداد من وجهة نظر حاملي الشارة الخشبية، واستخدمت الباحثتان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي, ويتحدد مجتمع البحث الحالي من القادة الكشفيين حاملي الشارة الخشبية في مديرية تربية بغداد والبالغ عددهم ب(140) قائد وقائدة، وعينة الاستطلاع (10) وعينة البناء (90) وعينة التطبيق (40) وقد استنتجت الباحثتان بوجود علاقة ارتباطية ايجابية معنوية بين عبارات مقياس جودة العمل الكشفي لحاملي الشارة الخشبية في المديريات لتربية بغداد ، وتمتع القادة الكشفين لحاملي الشارة الخشبية في مديريات تربية بغداد بمستوى جيد من جودة العمل الكشفي .  على ضوء نتائج البحث توصلت الباحثتان الى الاستنتاجات الاتية: ان أفضل مديريات تربية بغداد هي الكرخ الثانية لمقياس جودة العمل الكشفي. ان الرؤيا الواضحة التي تصفها مديريات تربية بغداد (رصافة 3،2،1/ كرخ 3،2،1) كمقياس جودة العمل تساعد القيادات الكشفية في تحقيق اهداف النشاط الكشفي. على ضوء الاستنتاجات التي توصلت اليها الباحثتان توصي بالآتي:توصي الباحثتان باعتماد مقياس جودة العمل الكشفي وتعميمه الى كافة القطر لإمكانيته الواضحة في قياس جودة العمل الكشفي.الاهتمام بقياس جودة العمل الكشفي بشكل دوري في المديريات لكونها تحتاج الى تقويم أكثر خلال المدة القادمة لظهور مستويات متوسطة وجيدة أي ان هناك إمكانية لتطويرها بشكل كبير.يجب على رئاسات الأقسام في المديريات تنظيم ورش عمل تثقيفية لزيادة الوعي بجودة العمل الكشفي للوصول جودة عمل اعلى مما ظهرت في نتائج البحث.