Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

Penelitian ini menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan pemanfaatan teknologi informasi  terhadap kinerja pegawai di dinas pemberdayaan masyarakat dan desa  Kabupaten Rejang Lebong. Menggunakan metode kuantitatif dan data dari 40 responden, Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh negative terhadap kinerja pegawai. Sedangkan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif. Hasil tersebut menunjukkan bahwa peningkatan komunikasi Interpersonal dan pemanfaatan teknologi informasi  berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai di DPMD. Namun, perlu diperhatikan bahwa hasil ini perlu dipertimbangkan dalam konteks yang lebih luas dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi  dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi.