Réduire les violences sexistes et sexuelles : entre bonnes pratiques et stratégies contre-productives

Le marché de la prévention est en pleine expansion, avec des organisations investissant des milliers d'euros pour répondre à leurs obligations légales de prévention du sexisme et des violences sexuelles. Cependant, ces obligations se limitent souvent à la mise en place de moyens plutôt qu'à l'obtention de résultats concrets, ce qui n'incite pas les organismes de prévention à utiliser des méthodes validées par la recherche empirique ni à évaluer scientifiquement l'impact de leurs actions. Cette thèse de doctorat en psychologie explore différentes approches pour réduire le sexisme et les violences sexuelles en milieu organisationnel.Dans un premier temps, nous avons développé et validé un outil d'identification des violences sexistes et sexuelles à travers trois études, permettant d'évaluer de manière fiable la fréquence d'exposition aux violences sexistes et sexuelles. Ensuite, nous avons examiné l'efficacité des interventions psychosociales en contexte écologique. Les résultats de deux études ont démontré l'efficacité de certaines techniques d'intervention pour réduire le sexisme, tout en pointant certains mécanismes de résistance au changement. Enfin, nous avons exploré des pistes de solutions pour prévenir effet boomerang en testant expérimentalement, au cours de trois études, des stratégies visant à neutraliser la réactance souvent déclenchée par les interventions contre le sexisme.