Czy przejęcie pracowników może stanowić koncentrację?

Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie czy „przejęcie” pracowników innego przedsiębiorcy może stanowić koncentrację, a jeśli tak, to w jakich przypadkach. Inspirację stanowią sprawy zagraniczne i zjawisko tzw. acqui-hiring, czyli zorganizowanego przejęcia pracowników. Artykuł przedstawia wcześniejsze polskie i zagraniczne sprawy z tego obszaru oraz prezentuje ocenę dokonywaną przez organy antymonopolowe. Poruszono w nim także wyzwania związane z interpretacją przepisów, kryteriami zgłoszeniowymi oraz wpływem takich transakcji na rynek pracy i konkurencję. Choć zjawisko przejęcia pracowników (walka o talenty) jest szczególnie komentowane na rynku nowych technologii, to nie ogranicza się do tego sektora. Może występować na każdym rynku, gdzie pracodawcy mają trudności z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników. Postępowania z sektora nowych technologii pokazują, że organy antymonopolowe monitorują rynek pod kątem możliwości zastosowania reguł prawa konkurencji – w tym dotyczących koncentracji. Uważność jest szczególnie konieczna w przypadku podmiotów, których relatywnie niski obrót może nie odzwierciedlać faktycznej pozycji rynkowej.