Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (2) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan pada bulan Oktober hingga November 2022. Populasi Penelitian adalah semua pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah sebanyak 124 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode random sampling yakni dengan menentukan pegawai yang berstatus aktif berkantor sebanyak 104 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi secara parsial terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (3) Assessment Center merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai p = 0,01 < 0,05 serta nilai sumbangan efektif sebesar 9,96%.
Title: Pengaruh Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (2) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan pada bulan Oktober hingga November 2022.
Populasi Penelitian adalah semua pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah sebanyak 124 orang.
Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode random sampling yakni dengan menentukan pegawai yang berstatus aktif berkantor sebanyak 104 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi secara parsial terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan (3) Assessment Center merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai p = 0,01 < 0,05 serta nilai sumbangan efektif sebesar 9,96%.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
Sejalan dengan pencapaian tujuan perusahaan maka perlu diberikan motivasi agar karyawan mampu bekerja dengan baik. Melihat kenyataan tersebut, salah satu upaya departemen sumber da...
Siti Maemanah
Siti Maemanah
A B S T R A KPengaruh Perencanaan, Budaya Organisasi, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pembangunan Daerah Sekretariat Daerah Provinsi BantenSITI ...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of ...
Desain Pengembangan Sumberdaya Aparatur Pemerintah Daerah
Desain Pengembangan Sumberdaya Aparatur Pemerintah Daerah
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui kondisi sumberdaya aparatur di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merauke; dan 2) Mengetahui strategi pengembangan sumberdaya aparatur ...
ANALISIS MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG HUKUM POLDA SUL-SEL MELALUI KEPUASAN KERJA
ANALISIS MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG HUKUM POLDA SUL-SEL MELALUI KEPUASAN KERJA
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, mengan...