Pengaruh Kemampuan, Loyalitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh kemampuan, loyalitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan September 2020. Metode pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan membagikan kuesioner kepada responden. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 259 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian yaitu menggunakan rumus slovin sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 92 pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh antara kemampuan dengan kinerja pegawai di Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan, 2) Terdapat pengaruh antara loyalitas dengan kinerja pegawai di Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan, 3) Terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai di Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan, 4) dan terdapat pengaruh antara kemampuan, loyalitas, dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai di Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. Besar pengaruh kemampuan, loyalitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah 94,1%. Hal ini membuktikan bahwa dengan kemampuan yang dimiliki pegawai maka pegawai akan memiliki kinerja yang baik. Jika kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan memperlakukan pegawai dengan baik maka pegawai tersebut akan merasa puas bekerja sehingga mereka akan menjadi pegawai yang loyal.