Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Flexible Working Arrangement Integritas Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Dprd Kabupaten Barru
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru. 2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Integritas terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru. 3). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru. 4). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara Simultan Flexible Working Arrangement, Integritas dan Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru dan 5). Untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor DPRD Kabupaten Barru dengan Populasi penelitian adalah pegawai DPRD Kabupaten Barru yang berjumlah 25 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh jumlah populasi sekaligus menjadi sampel sehingga jumlah sampel sebanyak 25 orang, tehnik pengumpulan data menggunakan kusioner dan tehnik analisis data menggunakan tehnik analisis regresi berganda.
Hasil Penelitian 1).Variabel Flexible Working Arrangement (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru. 2). Variabel Tunjangan Kinerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru. 3). variabel Integritas (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru. 4). Nilai sig. uji F sebesar 0,000 pada tingkat signifikan 0,05. Nilai ini lebih kecil dari 0,05 yang menunjukkan bahwa semua variabel independen yaitu teridiri dari; Flexibel Working Arrangement (X1) Tunjangan Kinerja (X2) Integritas (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada DPRD Kabupaten Barru. 5). variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Barru adalah Integritas.
Title: Pengaruh Flexible Working Arrangement Integritas Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Dprd Kabupaten Barru
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1).
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru.
2).
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Integritas terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru.
3).
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru.
4).
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara Simultan Flexible Working Arrangement, Integritas dan Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru dan 5).
Untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif.
Penelitian dilakukan pada Kantor DPRD Kabupaten Barru dengan Populasi penelitian adalah pegawai DPRD Kabupaten Barru yang berjumlah 25 orang.
Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh jumlah populasi sekaligus menjadi sampel sehingga jumlah sampel sebanyak 25 orang, tehnik pengumpulan data menggunakan kusioner dan tehnik analisis data menggunakan tehnik analisis regresi berganda.
Hasil Penelitian 1).
Variabel Flexible Working Arrangement (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru.
2).
Variabel Tunjangan Kinerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru.
3).
variabel Integritas (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten Barru.
4).
Nilai sig.
uji F sebesar 0,000 pada tingkat signifikan 0,05.
Nilai ini lebih kecil dari 0,05 yang menunjukkan bahwa semua variabel independen yaitu teridiri dari; Flexibel Working Arrangement (X1) Tunjangan Kinerja (X2) Integritas (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada DPRD Kabupaten Barru.
5).
variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Barru adalah Integritas.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen ...
Pengaruh Transformasi Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kabupaten Boalemo
Pengaruh Transformasi Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kabupaten Boalemo
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh transformasi jabatan struktural ke jabatan fungsional secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Pem...
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
Kinerja organisasi tidak hanya tergantung pada sistem kerja, metode kerja, modal dan teknologi, tetapi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Guna menghasilkan kinerj...
Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja
Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja
Berdasarkan data, banyak program kinerja di Puskesmas Cerme yang belum mencapai target optimal, hal ini dapat menyebabkan tujuan instansi tidak terealisasi secara maksimal. Hal ini...
Kontribusi Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Selatan
Kontribusi Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Selatan
Permasalahan kinerja pegawai atau rendahnya produktivitas pegawai negeri disebabkan adanya ketidakseimbangan antara jumlah pegawai dengan volume pekerjaan yang harus ditangani, Ada...