Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN NIAS SELATAN
View through CrossRef
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah dari pegawai, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan sebanyak 44 orang baik PNS maupun Non PNS. Teknik pengumpulan data adalah teknik angket, Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan nilay Y=21,857+0,499X. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 4.482>ttabel 1.683, artinya ada pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Dalam meningkatkan efektivitas organisasi, maka sebaiknya organisasi selalu memberikan motivasi terhadap pegawai melalui memfasilitas pekerjaan pegawai dalam memperlancar pekerjaan dan meningkatkan semangat kerja. (2) Pegawai diberikan semangat kerja dengan kompensasi tepat waktu merupakan salah pemicu untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
Title: PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN NIAS SELATAN
Description:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan.
Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif.
Sumber data penelitian ini adalah dari pegawai, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan sebanyak 44 orang baik PNS maupun Non PNS.
Teknik pengumpulan data adalah teknik angket, Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan nilay Y=21,857+0,499X.
Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 4.
482>ttabel 1.
683, artinya ada pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan.
Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan.
Saran penelitian ini adalah (1) Dalam meningkatkan efektivitas organisasi, maka sebaiknya organisasi selalu memberikan motivasi terhadap pegawai melalui memfasilitas pekerjaan pegawai dalam memperlancar pekerjaan dan meningkatkan semangat kerja.
(2) Pegawai diberikan semangat kerja dengan kompensasi tepat waktu merupakan salah pemicu untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
Related Results
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dalam Mewujudkan Transparansi Dan Akuntabilitas Keuangan Daerah Pada Bpkpd Kabupaten Nias Utara
Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dalam Mewujudkan Transparansi Dan Akuntabilitas Keuangan Daerah Pada Bpkpd Kabupaten Nias Utara
Good regional financial management plays an important role in realizing regional financial transparency and accountability. The purpose of this research is to determine the applica...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Pengaruh Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
Pengaruh Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Assessment Center, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sul...
Desain Pengembangan Sumberdaya Aparatur Pemerintah Daerah
Desain Pengembangan Sumberdaya Aparatur Pemerintah Daerah
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui kondisi sumberdaya aparatur di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merauke; dan 2) Mengetahui strategi pengembangan sumberdaya aparatur ...
“OMO HADA” Arsitektur Tradisional Nias Selatan Diambang Kepunahan
“OMO HADA” Arsitektur Tradisional Nias Selatan Diambang Kepunahan
AbstractThe South Nias cultural heritage presented through the artifacts, in the form of traditional architectural buildings, as well as various megalithic stone buildings with all...
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
Irlan Fery Jenis-Jenis Pajak Daerah, Retribusi Daerah Berpengaruh Terhadap Potensi Pendapatan Asli Daerah Era Covid-19
Irlan Fery Jenis-Jenis Pajak Daerah, Retribusi Daerah Berpengaruh Terhadap Potensi Pendapatan Asli Daerah Era Covid-19
Jenis-Jenis Pajak Daerah, Retribusi Daerah Berpengaruh Terhadap Potensi Pendapatan Asli Daerah Era Covid-19
Irlan Fery
Fakultas Ekonomi Akuntansi Seko...