Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH
View through CrossRef
.daya manusia terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah? (2) Apakah ada pengaruh budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah? (3) Apakah ada pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah? Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: (1) Ingin mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah. (2) Ingin mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah. (3) Ingin mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah .Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan survei. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan metode angket, wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan rumus Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science). Berdasarkan hasil penelitian maka disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh signifikan antara manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah. (2) Ada pengaruh signifikan antara budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah. (3) Berdasarkan hasil uji F dengan perhitungan SPSS dimana nilai F menunjukan nila 9,806. Oleh karena nilai 9,806 > 2,000, berarti ada pengaruh yang signifikan antara manajemen sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kualitas pelayanan Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah.
Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja dan Kualitas Pelayanan
Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Title: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH
Description:
daya manusia terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah? (2) Apakah ada pengaruh budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah? (3) Apakah ada pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah? Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: (1) Ingin mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah.
(2) Ingin mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah.
(3) Ingin mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah .
Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan survei.
Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kuantitatif.
Metode pengumpulan data yang digunakan metode angket, wawancara, observasi dan dokumentasi.
Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan rumus Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science).
Berdasarkan hasil penelitian maka disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh signifikan antara manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah.
(2) Ada pengaruh signifikan antara budaya kerja terhadap kualitas pelayanan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah.
(3) Berdasarkan hasil uji F dengan perhitungan SPSS dimana nilai F menunjukan nila 9,806.
Oleh karena nilai 9,806 > 2,000, berarti ada pengaruh yang signifikan antara manajemen sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kualitas pelayanan Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Tengah.
Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja dan Kualitas Pelayanan.
Related Results
Irlan Fery Jenis-Jenis Pajak Daerah, Retribusi Daerah Berpengaruh Terhadap Potensi Pendapatan Asli Daerah Era Covid-19
Irlan Fery Jenis-Jenis Pajak Daerah, Retribusi Daerah Berpengaruh Terhadap Potensi Pendapatan Asli Daerah Era Covid-19
Jenis-Jenis Pajak Daerah, Retribusi Daerah Berpengaruh Terhadap Potensi Pendapatan Asli Daerah Era Covid-19
Irlan Fery
Fakultas Ekonomi Akuntansi Seko...
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MORTALITAS PADA PASIEN DENGAN FRAKTUR COSTA: Literature Review
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MORTALITAS PADA PASIEN DENGAN FRAKTUR COSTA: Literature Review
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MORTALITAS PADA PASIEN DENGAN FRAKTUR COSTA: Literature Review Anna Tri Wahyuni1), Masfuri2), Liya Arista3)1,2,3 Fakultas Ilmu Keperawatan Univers...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Daerah Dan Kompetensi SDM Terhadap Informasi Laporan Keuangan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tabalong
Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Daerah Dan Kompetensi SDM Terhadap Informasi Laporan Keuangan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tabalong
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah dan kompetensi sumber daya manusia terhadap informasi laporan...
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKOLAH DASAR ISLAM ABU DZAR KELURAHAN JOMBANG KECAMATAN CIPUTAT
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKOLAH DASAR ISLAM ABU DZAR KELURAHAN JOMBANG KECAMATAN CIPUTAT
Manajemen sumber daya manusia menjadi hal yang penting untuk dimiliki oleh setiap organisasi maupun perusahaan dalam berbagai bidang Baik buruknya kualitas sumber daya manusia juga...
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FOR TOURISM SECTOR (PENGEMBANGAN MODEL PENINGKATAN KAPASITASSUMBER DAYA MANUSIA PARIWISATA MICE KHUSUSNYA PENYELENGGARA INSENTIVETRAVEL)
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FOR TOURISM SECTOR (PENGEMBANGAN MODEL PENINGKATAN KAPASITASSUMBER DAYA MANUSIA PARIWISATA MICE KHUSUSNYA PENYELENGGARA INSENTIVETRAVEL)
Pengembangan sumber daya manusia sektor Pariwisata merupakan salah satu upaya Pemerintah dalam melakukan pembangunan berkesinambungan yang direncanakan melalui sektor Pariwisata ya...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...