تحليل أثر التحول الرقمي على مستقبل المنظمة

هدف البحث: معرفة مدى تؤثر التحول الرقمي على مستقبل المنظمة بالمعاهد الخاصة في إدارة زاخو المستقلة. منهج البحث: اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لأنه يسمح بالتكيف مع طبيعة البيانات وظروف البحث. مجتمع وعينة البحث: تمثل مجتمع البحث بجميع الملاكات الوظيفية (الإداريين والتدريسيين) في المعاهد الخاصة بإدارة زاخو المستقلة، والبالغ عددهم (112)، إذ تم توزيع (112) استمارة الإستبيان عليها، وقد تم استرجاع استمارات صالحة للتحليل الاحصائي (86) استمارة لتكون عينة البحث. أساليب جمع البيانات وتحليلها: تم استخدام استمارة الإستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات الخاصة بالجانب التحليلي، وتم تحليلها بالإعتماد على برنامج (SPSS. V.27) من خلال استخدام عدد من الأساليب الإحصائية وهي المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية للتكرارات ومعامل الارتباط والانحدار. أهم نتائج البحث: إن التحول الرقمي وأبعادها لها تأثير إيجابي ومباشر على مستقبل المنظمة في المعاهد المبحوثة. أهم توصيات البحث: ضرورة إدارة المعاهد المبحوثة أن تشرك كوادرها في عملية التحول الرقمي وتطويرهم من خلال الدورات التكنولوجية مما يبني مستقبلاً أفضل للمنظمة.