Assessment center im Hotel-Management

Die Internationalisierung und Globalisierung der Wirtschaft, insbesondere des Finanzkapitals, aber ebenso des Hotelkapitals nimmt - wie an anderer Stelle bereits behandelt worden ist - ständig zu. Die Persönlichkeit des globalen Managers (multikulturel und multilingual) wird somit auch im Hotelmanagement von strategischer Bedeutung sein. Das Assessment Center Verfahren bei der Auswahl und Förderung von Hotelmanagern wird in Zukunft notwendig werden um ein drohendes "managerial gap" zwischen Finanzkapital und Humankapital zu überwinden. Die kritischen Einwänge gegen die Globalisierung (Martin & Schumann, 1996; Huntington, 1996) und gegen die Mythologisierung der AC-Verfahren (Neuberger 1989, Kompa 1992) sind vor allem gesellschaftskritischer Natur und sollen ernst genommen werden, ändern aber nichts an der Tatsache, daß unter den gegebenen gesellschaftlichen und ökonomischen Rahmenbedingungen die marktorientierten und in Konkurrenz stehenden Organisationen (Unternehmungen) ihr strategisches Handeln optimieren müssen.