PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA KEUMUNENG KOTA LANGSA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares sebagai metode analisis. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa yang berjumlah 139 orang. Mengingat jumlah populasi yang relatif kecil, teknik sampling jenuh digunakan dalam pemilihan sampel, sehingga seluruh populasi menjadi responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dirancang untuk mengukur variabel pelatihan, motivasi, dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4, yang memungkinkan pengujian hubungan antar variabel secara simultan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji moderasi mengungkapkan bahwa motivasi memperkuat hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan, sehingga peran motivasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan efektivitas pelatihan terhadap kinerja karyawan.