Javascript must be enabled to continue!
Механизм управления денежными потоками организации как координируемого социального образования
View through CrossRef
Вклад отечественных и зарубежных ученых в решение вопросов управления денежнымипотоками является весомым, но при этом следует обратить внимание на объективнуюнеобходимость дальнейшего углубления теоретических основ по определению сущностиденежных потоков, их классификации, а также механизма эффективной политики управленияденежными потоками организации, как координируемого социального образования.Целью данной работы является обоснование теоретических и практических аспектовуправления денежными потоками организации как координируемого социального образования.Были определены следующие задачи: осветить теоретические аспекты сущности денежныхпотоков организации; усовершенствовать классификацию денежных потоков организации;разработать механизм управления денежными потоками организации.Практическая значимость работы заключается в том, что ее полученные результаты могутбыть использованы организациями для повышения эффективности управления денежнымипотоками организации. Методология исследования. При исследовании процесса управленияденежными потоками на предприятии был использован ряд научных методов исследования:метод дедукции, метод анализа, метод синтеза, метод сравнения.Выводы и научно-практические рекомендации. На основании анализа экономическойлитературы уточнена сущность денежных потоков организации, дано определение термина«денежные потоки»: это процесс движения наличных и безналичных денежных средств и ихэквивалентов, осуществляемый в виде поступлений от основной и неосновной деятельностиорганизации, как координируемого социального образования, а также необходимых дляосуществления ее хозяйственной деятельности выплат, которые в своей совокупностираспределены во времени и обеспечивают достижение организацией своей основной цели –получения прибыли, а также поддерживают ее деловую активность, высокий уровень ликвидностии платежеспособности, положительный деловой имидж. Уточнена классификация денежныхпотоков и дополнена следующими классификационными признаками: по степени зависимости отобъемов реализации, по источникам формирования входящего денежного потока, по отношениюк числу движений денежных средств, по степени сбалансированности, в зависимости от периодапоступления (выплаты), по приоритетности. Усовершенствована схема механизма управленияденежными потоками организации, как координируемого социального образования.
al-Farabi Kazakh National University
Title: Механизм управления денежными потоками организации как координируемого социального образования
Description:
Вклад отечественных и зарубежных ученых в решение вопросов управления денежнымипотоками является весомым, но при этом следует обратить внимание на объективнуюнеобходимость дальнейшего углубления теоретических основ по определению сущностиденежных потоков, их классификации, а также механизма эффективной политики управленияденежными потоками организации, как координируемого социального образования.
Целью данной работы является обоснование теоретических и практических аспектовуправления денежными потоками организации как координируемого социального образования.
Были определены следующие задачи: осветить теоретические аспекты сущности денежныхпотоков организации; усовершенствовать классификацию денежных потоков организации;разработать механизм управления денежными потоками организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее полученные результаты могутбыть использованы организациями для повышения эффективности управления денежнымипотоками организации.
Методология исследования.
При исследовании процесса управленияденежными потоками на предприятии был использован ряд научных методов исследования:метод дедукции, метод анализа, метод синтеза, метод сравнения.
Выводы и научно-практические рекомендации.
На основании анализа экономическойлитературы уточнена сущность денежных потоков организации, дано определение термина«денежные потоки»: это процесс движения наличных и безналичных денежных средств и ихэквивалентов, осуществляемый в виде поступлений от основной и неосновной деятельностиорганизации, как координируемого социального образования, а также необходимых дляосуществления ее хозяйственной деятельности выплат, которые в своей совокупностираспределены во времени и обеспечивают достижение организацией своей основной цели –получения прибыли, а также поддерживают ее деловую активность, высокий уровень ликвидностии платежеспособности, положительный деловой имидж.
Уточнена классификация денежныхпотоков и дополнена следующими классификационными признаками: по степени зависимости отобъемов реализации, по источникам формирования входящего денежного потока, по отношениюк числу движений денежных средств, по степени сбалансированности, в зависимости от периодапоступления (выплаты), по приоритетности.
Усовершенствована схема механизма управленияденежными потоками организации, как координируемого социального образования.
Related Results
Методология анализа социального управления в новую эпоху
Методология анализа социального управления в новую эпоху
Исследования социального регулирования и управления отношениями субъектов в экономической деятельности со стороны ветвей власти Российского государства – важнейшая проблема открыт...
ВЛИЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ
ВЛИЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ
В этом исследовании рассматривается влияние управления человеческими ресурсами на эффективность организации. В быстро меняющейся конкурентной среде человеческие ресурсы являются од...
Методика построения цифрового двойника учреждения среднего специального образования
Методика построения цифрового двойника учреждения среднего специального образования
Во введении указан объект исследования – автоматизированная информационная система учреждения
среднего специального образования. Целью исследования является разработка методики по...
Оснащение образовательного процесса
Оснащение образовательного процесса
Материал подготовлен Институтом статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Озерова Ольга Кузьминична — заведующая отделом статистики образования Института статистически...
ИНОЯЗЫЧНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ TACI МИРА
ИНОЯЗЫЧНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ TACI МИРА
Введение. Введенная совсем недавно в научный оборот аббревиатура TACI относится к современному миру, в котором наблюдаются глобальная турбулентность, хаос, политическая и социальна...
К ВОПРОСУ ОБ АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ В ОТРАСЛЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
К ВОПРОСУ ОБ АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ В ОТРАСЛЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Промышленность является ведущей отраслью с высоким рейтингом среди материального производства. Это важная область материального производства и человеческой деятельности, которая мо...
ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из важнейших условий выживания в конкурентном мире. Ни одна организация не может достичь своих целей без надлежащего у...
D. M. Kostin, Post-graduate, Kalashnikov ISTU Transformation of Criteria for Assessing the Effectiveness of OSH Management Systems: Traditional and Modern Approaches
D. M. Kostin, Post-graduate, Kalashnikov ISTU Transformation of Criteria for Assessing the Effectiveness of OSH Management Systems: Traditional and Modern Approaches
Непрерывное совершенствование, повышение эффективности и результативности систем управления охраной труда является одним из элементов, базовым принципом и целью их функционирования...

