Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Umetna inteligenca na področju kadrovskega managementa
View through CrossRef
Uporaba umetne inteligence je v siloviti rasti in na področju kadrovskega managementa prinaša številne koristi in izboljšave. Kljub velikemu zanimanju za uporabo umetne inteligence na področju kadrovskega managementa pa obstaja še precej dvomov, povezanih z njeno uporabo, dolgoročnim vplivom na zaposlene, povezljivostjo z obstoječimi kadrovskimi sistemi, transparentnostjo, pravnimi vidiki, etičnostjo uporabe in drugimi elementi. V prispevku so prikazane nekatere možnosti uporabe umetne inteligence na področju planiranja in zaposlovanja, izobraževanja in razvoja, splošne administracije, etičnih vidikov in drugo. Prav tako so predstavljene prednosti in slabosti uporabe umetne inteligence na področju kadrovskega managementa. Dejstvo je, da bo umetna inteligenca korenito spremenila način dela, zato je namen prispevka razložiti, kakšni so potenciali umetne inteligence, ter predstaviti številne druge vidike ter trende, povezane z omenjenimi pojmi.
Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba
Title: Umetna inteligenca na področju kadrovskega managementa
Description:
Uporaba umetne inteligence je v siloviti rasti in na področju kadrovskega managementa prinaša številne koristi in izboljšave.
Kljub velikemu zanimanju za uporabo umetne inteligence na področju kadrovskega managementa pa obstaja še precej dvomov, povezanih z njeno uporabo, dolgoročnim vplivom na zaposlene, povezljivostjo z obstoječimi kadrovskimi sistemi, transparentnostjo, pravnimi vidiki, etičnostjo uporabe in drugimi elementi.
V prispevku so prikazane nekatere možnosti uporabe umetne inteligence na področju planiranja in zaposlovanja, izobraževanja in razvoja, splošne administracije, etičnih vidikov in drugo.
Prav tako so predstavljene prednosti in slabosti uporabe umetne inteligence na področju kadrovskega managementa.
Dejstvo je, da bo umetna inteligenca korenito spremenila način dela, zato je namen prispevka razložiti, kakšni so potenciali umetne inteligence, ter predstaviti številne druge vidike ter trende, povezane z omenjenimi pojmi.
Related Results
Hibridni zaposleni – hibridni potrošnik
Hibridni zaposleni – hibridni potrošnik
Znanstvena monografija Transformacija kadrovskega managementa razčlenjuje področja delovanja kadrovskega managementa, ki so bila izpostavljana zadnja leta spremembam v okolju. V sk...
Generativna umetna inteligenca v izobraževanju: preobrazba učenja v digitalni dobi
Generativna umetna inteligenca v izobraževanju: preobrazba učenja v digitalni dobi
Monografija Generativna umetna inteligenca v izobraževanju: preobrazba učenja v digitalni dobi obravnava eno osrednjih sodobnih vprašanj izobraževanja, to je, kako generativna umet...
Umetna inteligenca kot ključni dejavnik pri strokovni obdelavi avdiovizualnega dokumentarnega in arhivskega gradiva
Umetna inteligenca kot ključni dejavnik pri strokovni obdelavi avdiovizualnega dokumentarnega in arhivskega gradiva
Namen raziskave je bil raziskati vlogo umetne inteligence pri strokovni obdelavi avdiovizualnega arhivskega gradiva, s posebnim poudarkom na optimizaciji popisovanja in izboljšanju...
Kadrovski management in tehnologija veriženja blokov
Kadrovski management in tehnologija veriženja blokov
Prispevek obravnava možnosti uporabe tehnologije veriženja blokov na področju kadrovskega managementa. Tehnologija veriženja blokov ima številne prednosti, ki lahko v določenih pri...
Management v zdravstvu
Management v zdravstvu
V prispevku smo obravnavali področje splošnega managementa, ki je za vse organizacije izjemnega pomena z vidika ustreznega in celovitega delovanja. Od klasičnih teorij managementa,...
Pregled ključnih tehnoloških trendov na področju kadrovske funkcije pri delu na daljavo
Pregled ključnih tehnoloških trendov na področju kadrovske funkcije pri delu na daljavo
V zadnjih letih se je kadrovska funkcija srečala s spremenjeno obliko dela na področju kadrovskih in izobraževalnih sistemov, in sicer z delom na daljavo. Preučevanje kadrovskega m...
Umetna inteligenca in prihodnost učenja in poučevanja
Umetna inteligenca in prihodnost učenja in poučevanja
Umetna inteligenca (UI), strojno učenje, informacijsko-komunikacijske tehnologije (IKT) in sorodne računalniške tehnologije vplivajo na družbo kot celoto, kakor tudi na izobraževan...
Izzivi uporabe umetne inteligence na področju operativnega planiranja in razporejanja proizvodnje
Izzivi uporabe umetne inteligence na področju operativnega planiranja in razporejanja proizvodnje
Operativno planiranje in razporejanje proizvodnje je vsebinsko in informacijsko eno zahtevnejših poslovnih področij v proizvodnih podjetjih. Zaradi upoštevanja množice poslovnih in...