Liderança Transformacional, Inovação e Desempenho Organizacional em Saúde: Uma Revisão Integrativa

A liderança transformacional é amplamente reconhecida como fator essencial para impulsionar a inovação e melhorar o desempenho organizacional nas unidades de saúde. Caracterizada pela capacidade de inspirar, motivar e estimular intelectualmente os profissionais, esta abordagem de liderança promove um ambiente favorável à mudança e à adoção de práticas inovadoras. Organizações que aplicam a liderança transformacional apresentam melhores indicadores de qualidade assistencial, eficiência operacional e satisfação de profissionais e utentes. O presente estudo tem como objetivo analisar a influência da liderança transformacional na cultura organizacional e nos processos de inovação em unidades de saúde, identificando benefícios, desafios e estratégias que potenciem a inovação e melhorem o desempenho no contexto da prestação de cuidados. Para tal, realizou-se uma revisão integrativa da literatura nas bases de dados da B-On, considerando artigos publicados entre 2019 e 2025 com critérios de seleção rigorosos. Os resultados mostram que, embora vantajosa, a adoção da liderança transformacional enfrenta desafios, como resistência à mudança, falta de capacitação e restrições orçamentais. Contudo, há evidências de que estratégias como formação contínua de líderes, investimento em tecnologia, criação de políticas organizacionais favoráveis e envolvimento ativo dos colaboradores podem maximizar os benefícios, promovendo inovação, eficiência e eficácia nos serviços de saúde.