Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Menganalisis Secara Parsial Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja pada Inspektorat Daerah Kab. Wajo, (2) Menganalisis Secara Parsial Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Inspektorat Daerah Kab. Wajo, (3) Menganalisis Secara Parsial Pengaruh Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Inspektorat Daerah Kab. Wajo, (4) Menganalisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kinerja secara bersama-sama pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo. Data yang digunakan adalah data primer dan sakunder. Populasi atau universe yakni jumlah keseluruhan dari unit analisis yang ciri-cirinya akan diduga. Dalam penelitian ini populasi terdiri dari seluruh pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo yang berjumlah 53 orang. Dengan melihat jumlah populasi yang tidak terlalu besar, maka penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, kompensasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo. Selanjutnya hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi, kompensasi dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Dari ketiga variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut, maka variabel Kinerja yang berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.