Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan

Abstract. This study aims to analyze organizational culture and employee loyalty, and analyze the effect of organizational culture on employee loyalty partially. This research is included in the type of descriptive and verification research with quantitative methods. The population in this study were all employees working at PT Estika Tata Tiara Tbk, with a total of 312 employees and a sample of 146 employees determined using the slovin formula. Data was collected using a questionnaire that measured the level of organizational culture, and employee loyalty. The data analysis technique used is simple linear regression. The results of this study indicate that organizational culture as measured by the dimensions of innovation and risk taking, attention to detail, people orientation, results orientation, team orientation, stability, and aggressiveness is included in the strong category, employee loyalty as measured by the dimensions of obedience, responsibility, devotion and honesty is included in the low category. Organizational culture has a moderate positive effect on employee loyalty by 47,9%.   Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi dan loyalitas karyawan, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan secara parsial. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Estika Tata Tiara Tbk, dengan jumlah total 312 karyawan dan sampel sebanyak 146 karyawan ditentukan menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mengukur tingkat budaya organisasi, dan loyalitas karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi yang diukur dengan dimensi inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi orang, orientasi hasil, orientasi tim, kestabilan, dan agresivitas termasuk ke dalam kategori lemah, loyalitas karyawan yang diukur dengan dimensi ketaatan, tanggung jawab, pengabdian dan kejujuran termasuk kedalam kateori rendah. Budaya organisasi berpengaruh positif cukup terhadap loyalitas karyawan sebesar 47,9%