Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
ShareThis
Javascript must be enabled to continue!

Wirtualizacja zasobów informacyjnych organizacji gospodarczych — era chmury obliczeniowej

View through CrossRef
Chmura obliczeniowa (ang. cloud computing) to zaawansowana technologia przetwarzania zasobów informacyjnych w organizacjach. Stanowi nade wszystko rozwiniętą infrastrukturę przetwarzania nieograniczonych ilości danych bez konieczności rozbudowy lokalnych zapleczy działu IT (ang. Information Technology). Jest tym samym narzędziem pozwalającym znosić bariery dostępu do nowych technologii spowodowane zamożnością określonej organizacji. Pod względem zaplecza informatycznego cloud computing pozwala konkurować na równym poziomie organizacjom małym i dużym. Opracowanie ma na celu przybliżenie obecnych trendów rozwoju technologii chmury obliczeniowej oraz przedstawienie najnowszych badań w zakresie wykorzystywania cloud computing przez organizacje różnego typu zarówno na świecie, jak i w Polsce.
Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa
Title: Wirtualizacja zasobów informacyjnych organizacji gospodarczych — era chmury obliczeniowej
Description:
Chmura obliczeniowa (ang.
cloud computing) to zaawansowana technologia przetwarzania zasobów informacyjnych w organizacjach.
Stanowi nade wszystko rozwiniętą infrastrukturę przetwarzania nieograniczonych ilości danych bez konieczności rozbudowy lokalnych zapleczy działu IT (ang.
Information Technology).
Jest tym samym narzędziem pozwalającym znosić bariery dostępu do nowych technologii spowodowane zamożnością określonej organizacji.
Pod względem zaplecza informatycznego cloud computing pozwala konkurować na równym poziomie organizacjom małym i dużym.
Opracowanie ma na celu przybliżenie obecnych trendów rozwoju technologii chmury obliczeniowej oraz przedstawienie najnowszych badań w zakresie wykorzystywania cloud computing przez organizacje różnego typu zarówno na świecie, jak i w Polsce.

Related Results

Komunikacja w organizacji
Komunikacja w organizacji
DEFINICJA POJĘCIA: Komunikacja w organizacji (komunikacja organizacyjna, komunikacja organizacji) jest procesem ciągłym polegającym na zbieraniu i przekazywaniu informacji. Wymiana...
Kryminalistyczne aspekty wykrywania sprawców przestępstw gospodarczych
Kryminalistyczne aspekty wykrywania sprawców przestępstw gospodarczych
Ważnym czynnikiem ochrony prowadzenia działalności gospodarczej jest ciągłe podejmowanie działań organów procesowych prowadzących postępowania karne w celu wykrycia sprawców przest...
Współczesne narzędzia cyfryzacji organizacji
Współczesne narzędzia cyfryzacji organizacji
Cyfrowa transformacja prowadzi do kolejnych znacznych usprawnień: łączenia źródeł danych, optymalizacji procesów biznesowych, przetwarzania w czasie rzeczywistym nie tylko w ramach...
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
W opracowaniu podjęto próbę kategoryzacji form organizacji pracy, organizacji czasu pracy i zatrudnienia. Wskazano na znaczenie wprowadzania rozróżnienia pomiędzy tymi pojęciami, j...
Empowerment w świetle badań dotyczących zaufania w organizacjach
Empowerment w świetle badań dotyczących zaufania w organizacjach
Praca koncentruje się na ocenie przygotowania organizacji do wdrożenia koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi znaną jako Empowerment (E). Wcześniejsze badania dotyczące przesłanek...
System ekozarządzania i audytu (EMAS) w organizacji
System ekozarządzania i audytu (EMAS) w organizacji
W monografii wskazano praktyczne rozwiązania o uniwersalnym charakterze, które mogą mieć zastosowanie w każdej organizacji w zakresie wdrażania i utrzymania systemu ekozarządzania ...
SPÓJNOŚĆ STRATEGII PERSONALNEJ ORGANIZACJI
SPÓJNOŚĆ STRATEGII PERSONALNEJ ORGANIZACJI
W artykule przestawiono problem oceny i badania spójności organizacji w naukach o zarządzaniu. Dokonano przeglądu różnych ujęć spójności proponowanych przez naukowców i praktyków. ...
Psychologiczne i organizacyjne mechanizmy formalizacji ról społecznych w organizacji : (na przykładzie GOPR)
Psychologiczne i organizacyjne mechanizmy formalizacji ról społecznych w organizacji : (na przykładzie GOPR)
Poziom organizacji oraz koordynacji uzależniony od ustawodawstwa i skodyfikowanego w formalnych dokumentach organizacji katalogu wartości i celów organizacyjnych, wyrażony jest zar...

Back to Top