O FUTURO DO MOVIMENTO SINDICAL BRASILEIRO FRENTE À QUARTA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

Na presente pesquisa, serão analisados os desafios e as perspectivas para o sindicalismo diante das profundas transformações tecnológicas que marcam o mundo do trabalho no século XXI com a Quarta Revolução Industrial. A problematização da presente surge do seguinte ponto: diante do avanço da digitalização, da automação e das novas formas de trabalho promovidas pela Quarta Revolução Industrial, como as plataformas digitais, qual será o futuro dos sindicatos? Será possível reconstruir formas de organização coletiva que representem os trabalhadores diante de uma economia cada vez mais fragmentada e precarizada? Com base em uma abordagem analítica e crítica, utilizando o método qualitativo de investigação teórica, propõe-se que a tecnologia não leva automaticamente ao desaparecimento do trabalho, mas sim a sua reorganização sob novas formas, muitas vezes precárias e invisibilizadas. O surgimento de novas categorias de trabalhadores, como entregadores de aplicativos, freelancers digitais e profissionais marginalizados, impõe aos sindicatos a tarefa de se reinventar, acolhendo novas vozes e lutas. A pesquisa aponta que, diante da Quarta Revolução Industrial e das novas formas de trabalho como, por exemplo a chamada "uberização" do trabalho, os modelos tradicionais de representação sindical mostram-se insuficientes. Por isso, é necessária uma atualização do movimento sindical, mesmo fora dos modelos institucionais clássicos. Principalmente que o empregador/empresas não são os únicos vilões do trabalhador e da sua redução do seu poder de compra, haja vista que carga tributária representa uma grande parcela do custo de determinado produto, com pouco retorno estatal para a população. Não obstante, ainda que o trabalhador consiga um direito ou uma “conquista” em seu favor, não necessariamente o empregador/empresas serão penalizados e sim, o próprio cliente que usufrui desse produto, pois a empresa vai repassar esse custo extra, podendo ser inclusive, o próprio trabalhador ou seus familiares responsáveis a bancar esse custo. Deste modo, conclui-se que o sindicalismo do futuro precisa estar mais conectado com os novos sujeitos do mundo do trabalho. Assim, é possível construir um sindicalismo renovado, que proteja os trabalhadores e que contribua para o crescimento das empresas. Sendo que sem o lucro, não há empresas, não há impostos, não há trabalho, não há sindicato.