Spor İşletmelerinde Çalışanların Kurumla Özdeşleşme Düzeylerinin İş Tatminine Etkisinin İncelenmesi

Amaç: Bu araştırmanın amacı; spor işletmelerinde çalışan personelin iş tatmin düzeyinin kurumla özdeşleşme düzeyine etkisini incelemektir. Yöntem: Araştırmaya spor işletmelerinde çalışan toplamda 390 gönüllü çalışan katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Kullanılan anket iş tatmin ölçeği ve Kurumla özdeşleşme ölçeği ile araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel Bilgi Formu şeklinde üç bölümden oluşmaktadır. Elde edilen veriler SPSS paket programıyla analiz edilmiştir. Tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra; t testi, tek yönlü varyans analizi, pearson korelasyon analizi ve regresyon analizi uygulanmıştır. Bulgular: İçsel tatmin ve dışsal tatmin ve iş tatmini, kurumsal özdeşleşmeyi yordadığı ve toplam varyansın %20,1’ini açıkladığı görülmüştür. Bunun yanı sıra iş tatmini ile kurumsal özdeşleşme arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Demografik değişkenler açısından yapılan analizlerde ise yaş ve eğitim düzeyinin, iş tatmini ve kurumla özdeşleşme üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı; buna karşın cinsiyet ve meslek değişkenlerinin anlamlı etkilerinin bulunduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra, çalışanların kıdem süresi ve gelir düzeylerinin kurumsal özdeşleşme üzerinde anlamlı bir fark oluşturmadığı saptanmıştır. Sonuç: Çalışanların işlerinden duydukları tatminin artması, kurumlarıyla daha güçlü bir duygusal bağ kurmalarına ve kurumlarını daha fazla sahiplenmelerine katkı sağlamaktadır. Bu durum, özellikle spor işletmeleri gibi takım ruhu, yüksek etkileşim ve sürekli motivasyon gerektiren sektörlerde daha da önemli bir hale gelmektedir. Bu nedenle çalışanlar için ekonomik, sosyal, iletişim açısından destekleyici faaliyetler gerçekleştirilmesi önerilmektedir.