Javascript must be enabled to continue!
قياس أثر مؤشرات الأداء في تحسين جودة الخدمات الصحية " دراسة تطبيقية على مديرية الشؤون الصحية - الطائف "
View through CrossRef
مستخلص الدراسة
هدفت الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على أثر مؤشرات الأداء في تحسين جودة الخدمات الصحية في مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف من خلال معرفة إذا ما كانت تلك المؤشرات كافية من أجل تحقيق جودة تحسين الخدمات الصحية المقدمة.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتبر من أهم المناهج التي تستخدم وأكثرها استخداماً في البحوث فهو يُعتبر الأنسب لهذه الدراسة، وقد تَكَوَّن مجتمع الدراسة من منسوبي مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف والبالغ عددهم (1486)، كما تم استخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة ومكونة من (353) موظف وموظفة، وقد وجد الباحث أن الأداة الأكثر ملاءمة لتحقيق أهداف هذه الدراسة هي الاستبانة. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ١- هناك موافقة بدرجة متوسطة بين أفراد الدراسة على مؤشرات الأداء وكذلك الرضا الوظيفي للعاملين، إضافة إلى تحقيق الأهداف والخطط الاستراتيجية للمديرية، وثبات مستوى الخدمات ورضا المراجعين. ٢-هناك موافقة بدرجة متوسطة بين أفراد الدراسة على أهمية مؤشرات الأداء وكذلك الاستفادة من كل القوى الكامنة للموارد البشرية فيها وتطويرها، إضافة إلى توفر البيئة التي تؤدي إلى المشاركة الكلية ببيئة العمل، وتدبير الموارد البشرية داخل المديرية بالشكل الأمثل. ٣-هناك تأثير واضح لمؤشرات الأداء على جودة الخدمات الصحية المقدمة. ٤-مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين جاء بمستوى متوسط. ٥-هناك علاقة طردية (إيجابية) ذات دلالة إحصائية بين التزام الإدارة العليا وقياس مؤشرات الأداء وتحسين جودة الخدمات الصحية.
التوصيات: ١-ضرورة الاستفادة من التغيرات التنظيمية الخاصة بالموارد البشرية المنفذة بالاعتماد على تكنولوجيا المعلومات في تعزيز الشفافية والوضوح في المهام والواجبات المختلفة للعاملين وبما يرفع من نوعية الأداء. ٢-الإفادة من توافر المعلومات الخاصة ببرامج التدريب المختلفة في تعزيز القدرات الفردية على العمل التعاوني والتشارك في أداء المهام بصورة بسيطة دون تعقيد. ٣-الاستفادة من توافر نظم تقييم الأداء الشمولية الإلكترونية في المديرية والتي تعكس جوانب الأداء المختلفة من حيث المعاير وآليات التقييم والقرارات الاستراتيجية المرتبطة في تعزيز قدرات العاملين المختلفة والخاصة بأداء الأعمال بعيداً عن التعقيد والتداخل والقيام بالأعمال غير الضرورية.
The Journal of Medicine, Law and Public Health (JMLPH)
Title: قياس أثر مؤشرات الأداء في تحسين جودة الخدمات الصحية " دراسة تطبيقية على مديرية الشؤون الصحية - الطائف "
Description:
مستخلص الدراسة
هدفت الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على أثر مؤشرات الأداء في تحسين جودة الخدمات الصحية في مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف من خلال معرفة إذا ما كانت تلك المؤشرات كافية من أجل تحقيق جودة تحسين الخدمات الصحية المقدمة.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتبر من أهم المناهج التي تستخدم وأكثرها استخداماً في البحوث فهو يُعتبر الأنسب لهذه الدراسة، وقد تَكَوَّن مجتمع الدراسة من منسوبي مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف والبالغ عددهم (1486)، كما تم استخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة ومكونة من (353) موظف وموظفة، وقد وجد الباحث أن الأداة الأكثر ملاءمة لتحقيق أهداف هذه الدراسة هي الاستبانة.
وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ١- هناك موافقة بدرجة متوسطة بين أفراد الدراسة على مؤشرات الأداء وكذلك الرضا الوظيفي للعاملين، إضافة إلى تحقيق الأهداف والخطط الاستراتيجية للمديرية، وثبات مستوى الخدمات ورضا المراجعين.
٢-هناك موافقة بدرجة متوسطة بين أفراد الدراسة على أهمية مؤشرات الأداء وكذلك الاستفادة من كل القوى الكامنة للموارد البشرية فيها وتطويرها، إضافة إلى توفر البيئة التي تؤدي إلى المشاركة الكلية ببيئة العمل، وتدبير الموارد البشرية داخل المديرية بالشكل الأمثل.
٣-هناك تأثير واضح لمؤشرات الأداء على جودة الخدمات الصحية المقدمة.
٤-مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين جاء بمستوى متوسط.
٥-هناك علاقة طردية (إيجابية) ذات دلالة إحصائية بين التزام الإدارة العليا وقياس مؤشرات الأداء وتحسين جودة الخدمات الصحية.
التوصيات: ١-ضرورة الاستفادة من التغيرات التنظيمية الخاصة بالموارد البشرية المنفذة بالاعتماد على تكنولوجيا المعلومات في تعزيز الشفافية والوضوح في المهام والواجبات المختلفة للعاملين وبما يرفع من نوعية الأداء.
٢-الإفادة من توافر المعلومات الخاصة ببرامج التدريب المختلفة في تعزيز القدرات الفردية على العمل التعاوني والتشارك في أداء المهام بصورة بسيطة دون تعقيد.
٣-الاستفادة من توافر نظم تقييم الأداء الشمولية الإلكترونية في المديرية والتي تعكس جوانب الأداء المختلفة من حيث المعاير وآليات التقييم والقرارات الاستراتيجية المرتبطة في تعزيز قدرات العاملين المختلفة والخاصة بأداء الأعمال بعيداً عن التعقيد والتداخل والقيام بالأعمال غير الضرورية.
Related Results
الوعي المصرفي واثره على جودة الخدمات المصرفية والشمول المالي
الوعي المصرفي واثره على جودة الخدمات المصرفية والشمول المالي
المدرسة المؤسسية في علم الاقتصاد ترى أن السلوك الاقتصادي للوحدات الاقتصادية تحكمه عوامل سلوكية ومؤسسية إلى جانب العوامل الاقتصادية الصرفة ،وهكذا أدت القيم والميول والاتجاهات والتنظ...
الكفاءة الوظيفية للخدمات الصحية في قضاء الحويجة لعام 2019
الكفاءة الوظيفية للخدمات الصحية في قضاء الحويجة لعام 2019
تناول هذا البحث دراسة الكفاءة الوظيفية للخدمات الصحية في قضاء الحويجة، والتي ظهر من خلالها أن القضاء يعاني من قلة عددها وسوء توزيعها المكاني ،لقد تم استخدام العديد من الأساليب العل...
Privacy and Security in Healthcare Framework: a Review
Privacy and Security in Healthcare Framework: a Review
يُعدّ إطار عمل الرعاية الصحية أحد مكونات تأمين معلومات المرضى. وتكمن أهمية مجالات الرعاية الصحية في التركيز على خصوصية المستخدمين وأمنهم وإمكانية وصولهم إليها. ولا يُمكن تجاهل الحو...
دور المسؤولين في تحسين الخدمات والأنشطة الترويحية وفقاً لاستراتيجية كايزن في إدارة النشاط الطلابي بالجامعة المستنصرية
دور المسؤولين في تحسين الخدمات والأنشطة الترويحية وفقاً لاستراتيجية كايزن في إدارة النشاط الطلابي بالجامعة المستنصرية
هدفت الدراسة : دور المسؤولين في تحسين الخدمات والأنشطة الترويحية في إدارة النشاط الطلابي بالجامعة المستنصرية . اشتمل مجتمع البحث على (72) من المسؤولين عن النشاط الطلابي با...
أثر جودة الخدمات المصرفية الالكترونية على رضا الزبائن
أثر جودة الخدمات المصرفية الالكترونية على رضا الزبائن
سعى هذا البحث إلى تحديد أثر جودة الخدمة المصرفية الإلكترونية على رضا الزبائن من حيث الأبعاد (سهولة الاستخدام، توفير الوقت، والسرية)، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف تم اختيار زبائن مص...
The Impact of Human Capital on Improving Marketing Performance: A Field Study in Yemeni Private Universities in the Capital Municipality of Sana'a
The Impact of Human Capital on Improving Marketing Performance: A Field Study in Yemeni Private Universities in the Capital Municipality of Sana'a
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر رأس المال البشري في تحسين الأداء التسويقي بالجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء، واستخدمت الدراسة منهج البحث الوصفي التحليلي، وتمثَّل مجتمع ...
تطور المؤسسات الصحية في تركيا (1923 – 1980)
تطور المؤسسات الصحية في تركيا (1923 – 1980)
الخدمات الصحية من الضرورات الانسانية الأساسية لكل مواطن في دول العالم ، لأنها ترتبط ارتباطًا مباشرًا بصحته وحياته ، وعليه فلها اهمية استراتيجية مختلفة مع الجوانب الحياتية الاخ...
مستوى الوعي بالملوثات الطبية لدى طلبة الكليات الصحية بجامعة الملك خالد
مستوى الوعي بالملوثات الطبية لدى طلبة الكليات الصحية بجامعة الملك خالد
هدف البحث إلى التعرف على مستوى الوعي بالملوثات الطبية لدى طلبة الكليات الصحية بجامعة الملك خالد، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم بناء اختبار لقياس م...

