Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
DETERMINAN PENGARUH PERMINTAAN TENAGA KERJA DI INDONESIA
View through CrossRef
Permintaan tenaga kerja di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor yang kompleks. Penelitian ini berupaya mengidentifikasi faktor-faktor utama yang berperan dalam menentukan tingkat permintaan tenaga kerja. Variabel terikat yang digunakan adalah jumlah tenaga kerja, sedangkan variabel bebasnya meliputi jumlah penduduk sebagai representasi potensi tenaga kerja, upah minimum provinsi sebagai indikator biaya tenaga kerja, IPM sebagai ukuran kualitas sumber daya manusia, PDRB sebagai indikator upah buruh. tingkat kegiatan ekonomi, dan jumlah angkatan kerja. sebagai ukuran ketersediaan tenaga kerja. Berdasarkan hasil penelitian bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara Indeks Pembangunan Manusia (IPM) dan UMP terhadap jumlah angkatan kerja. Hubungan positif yang signifikan antara Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan jumlah penduduk terhadap jumlah angkatan kerja di Indonesia. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat sasaran untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja, mengurangi angka pengangguran dan meningkatkan kualitas tenaga kerja di Indonesia.
Universitas Trisakti
Title: DETERMINAN PENGARUH PERMINTAAN TENAGA KERJA DI INDONESIA
Description:
Permintaan tenaga kerja di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor yang kompleks.
Penelitian ini berupaya mengidentifikasi faktor-faktor utama yang berperan dalam menentukan tingkat permintaan tenaga kerja.
Variabel terikat yang digunakan adalah jumlah tenaga kerja, sedangkan variabel bebasnya meliputi jumlah penduduk sebagai representasi potensi tenaga kerja, upah minimum provinsi sebagai indikator biaya tenaga kerja, IPM sebagai ukuran kualitas sumber daya manusia, PDRB sebagai indikator upah buruh.
tingkat kegiatan ekonomi, dan jumlah angkatan kerja.
sebagai ukuran ketersediaan tenaga kerja.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara Indeks Pembangunan Manusia (IPM) dan UMP terhadap jumlah angkatan kerja.
Hubungan positif yang signifikan antara Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan jumlah penduduk terhadap jumlah angkatan kerja di Indonesia.
Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat sasaran untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja, mengurangi angka pengangguran dan meningkatkan kualitas tenaga kerja di Indonesia.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
ANALISIS KARAKTERISTIK PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA PERHOTELAN DI KOTA BAUBAUSTUDI KASUS HOTEL BERBINTANG
ANALISIS KARAKTERISTIK PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA PERHOTELAN DI KOTA BAUBAUSTUDI KASUS HOTEL BERBINTANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik tenaga kerja pada hotel berbintang di Kota Baubau. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan metode ...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELAKSANAAN K3, DAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELAKSANAAN K3, DAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Human resources play a significant role in an industry. In the implementation of the construction process or the process of building high-rise buildings, safety and health in const...
Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri
Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri
Tenaga Kerja Indonesia yang selanjutnya disebut dengan TKI adalah setiap warga negara Indonesia yang memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka ...
PENCURAHAAN TENAGA KERJA PADA USAHATANI WORTEL (Studi Kasus : Desa Serdang Kecamatan Barus Jahe Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara)
PENCURAHAAN TENAGA KERJA PADA USAHATANI WORTEL (Studi Kasus : Desa Serdang Kecamatan Barus Jahe Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan pencurahaan tenaga kerja dalam keluarga dan tenaga kerja luar keluarga serta untuk mengetahui tingkat optimasi pencurahaan te...
Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Efektifitas Kerja Dosen di AMIK Citra Buana Indonesia Sukabumi
Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Efektifitas Kerja Dosen di AMIK Citra Buana Indonesia Sukabumi
Motivasi Kerja dan lingkungan kerja merupakan salah satu upaya manajemen dalam meningkatkan mutu pelayanan padamahasiswa, dengan diberikannya semangat, dorongan, yang kuat otomatis...
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNIVERSITAS SAM RATULANGI
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNIVERSITAS SAM RATULANGI
Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, terutama di sektor pelayanan kesehatan seperti Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Sam Ratulangi (RSG...
Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Stres Perawat Di Rsud Dr. Adnaan Wd Payakumbuh
Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Stres Perawat Di Rsud Dr. Adnaan Wd Payakumbuh
Profesi sebagai perawat memberikan kontribusi sangat besar terhadap kejadian stres kerja. Hasil survey yang dilakukan oleh Persatuan Perawat Nasional Indonesia (2006) bahwa 50,9% p...