Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Teknik (Yantek) di ULP Singaraja
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. Pada penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja, serta menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Adapun jumlah sampel yang diteliti sebanyak 30 orang dengan menggunakan analisis penelitian regresi linear berganda. Hasil pada penelitian ini yaitu (1) Secara simultan tingkat pendidikan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. (2) Secara parsial tingkat pendidikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. (3)Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. (4)Secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Title: Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Teknik (Yantek) di ULP Singaraja
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
Pada penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja, serta menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
Adapun jumlah sampel yang diteliti sebanyak 30 orang dengan menggunakan analisis penelitian regresi linear berganda.
Hasil pada penelitian ini yaitu (1) Secara simultan tingkat pendidikan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
(2) Secara parsial tingkat pendidikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
(3)Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
(4)Secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Karyawan merupakan penggerak dan pengendali dalam perusahaan. Meningkatnya kinerj...
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Tujuan. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengar...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
Pengaruruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk Unit Kerja Logistik Kota Cilegon Banten
Pengaruruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk Unit Kerja Logistik Kota Cilegon Banten
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Unit Logi...
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. : Performance is a result of the work done by the employee as a basis for judgment of the employees, so there is a need for trust to improve performance. Many employees w...
PENGARUH MUTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHAROS INDONESIA (STUDI EMPIRIS PADA PT. PHAROS INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA 2)
PENGARUH MUTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHAROS INDONESIA (STUDI EMPIRIS PADA PT. PHAROS INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA 2)
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pharos Indonesia, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di ...
Sunarno, Muhammad Ridwan PENGARUH MUTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHAROS INDONESIA (STUDI EMPIRIS PADA PT. PHAROS INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA 2)
Sunarno, Muhammad Ridwan PENGARUH MUTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHAROS INDONESIA (STUDI EMPIRIS PADA PT. PHAROS INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA 2)
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pharos Indonesia, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di ...