Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Abstract. : Performance is a result of the work done by the employee as a basis for judgment of the employees, so there is a need for trust to improve performance. Many employees who approach retirement age experience decline in performance and do not act according to the work discipline behaviour system. Employee performance is closely related to the employee's work disciplinary behavior because the work-disciplinary conduct is a thing that helps employees to their best performance and work disciplined conduct based on the presence of assessment of presence, discipline, responsibility to the job. The research was conducted at the Bank Negara Indonesia Retail Credit Operational Division of Regional Office 04 Bandung. This research aims to learn about the behavior of the work discipline, the performance of employees and to know the influence partially of the behaviour of the working discipline on employee performance. This research is included in the type of descriptive and verification research. The population of this study is an entire employee with a total of 40 employees with a sample of 34 respondents. Data is collected using questionnaires that measure work discipline behavior and employee performance. The data analysis technique used is simple regression. The results of this research show that work discipline behavior is measured by the value of time, obedience to orders, obeying the company's sop, responsibilities including adequate categories and employee performance measureed by the dimensions of quality of work, quantity of labor, cooperation, and initiative including sufficient categories. The results of this study show that work discipline behavior has a significant and positive influence on employee performance with a t count of 11,865 > t table of 1,690 with a significance of 0,000 < 0,05.         Abstrak. Kinerja merupakan sebuah hasil perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan sebagai dasar penilaian terhadap karyawan, sehingga perlu adanya pengupayaan untuk meningkatkan kinerja. Fenomena  penelitian ini banyaknya karyawan yang mendekati usia pensiun mengalami penurunan kinerja serta tidak bertindak sesuai dengan sistem perilaku disiplin kerja. Kinerja karyawan sangat berkaitan dengan perilaku disiplin kerja karyawan dikarenakan perilaku disiplin kerja merupakan sebuah hal yang membantu karyawan mencapai kinerja terbaiknya dan perilaku disiplin kerja didasari dengan adanya penilaian kehadiran, kedisiplinan, tanggung jawab terhadap pekerjaan. Penelitian ini dilakukan di Bank Negara Indonesia Divisi Retail Credit Operational Kantor Wilayah 04 Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku disiplin kerja, kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh secara parsial perilaku disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini seluruh karyawan dengan jumlah total 40 karyawan dengan sampel berjumlah 34 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mengukur perilaku disiplin kerja dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku disiplin kerja yang diukur dengan dimensi menghargai waktu, taat pada perintah, taat pada sop perusahaan, tanggung jawab termasuk kategori cukup dan kinerja karyawan yang diukur dengan dimensi kualitas kerja, kuantitas kerja, kerja sama, dan inisiatif termasuk kategori cukup. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 11,865 > t tabel sebesar 1,690 dengan signifikansi 0,000 < 0,05.