Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
ShareThis
Javascript must be enabled to continue!

PENGARUH BEBAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT WIEDA SEJAHTERA

View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara beban kerja dan fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Wieda Sejahtera. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif serta jumlah populasi sebanyak 30 karyawan dengan perhitungan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi R2, uji T, dan uji F. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS 22 for windows. Model persamaan regresi Y= 50,997 - 0,464 (X1) + 0,542 (X2) + e sudah layak untuk digunakan. Berdasarkan hasil korelasi secara parsial variabel beban kerja (X1) memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja (Y) sebesar 10,96 persen, sedangkan variabel failitas kerja (X2) memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja (Y) sebesar 12,89 persen. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 29,3 persen efektivitas kerja dipengaruhi oleh beban kerja dan fasilitas kerja sedangkan sisanya 70,7 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti motivasi, stres kerja, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya
Title: PENGARUH BEBAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT WIEDA SEJAHTERA
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara beban kerja dan fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Wieda Sejahtera.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif serta jumlah populasi sebanyak 30 karyawan dengan perhitungan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 responden.
Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas.
Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi R2, uji T, dan uji F.
Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS 22 for windows.
Model persamaan regresi Y= 50,997 - 0,464 (X1) + 0,542 (X2) + e sudah layak untuk digunakan.
Berdasarkan hasil korelasi secara parsial variabel beban kerja (X1) memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja (Y) sebesar 10,96 persen, sedangkan variabel failitas kerja (X2) memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja (Y) sebesar 12,89 persen.
Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 29,3 persen efektivitas kerja dipengaruhi oleh beban kerja dan fasilitas kerja sedangkan sisanya 70,7 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti motivasi, stres kerja, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya.

Related Results

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
PENGARUH PENCAPAIAN TARGET KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PENGARUH PENCAPAIAN TARGET KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Pencapaian Target Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Lubricants Cabang Belawan Divis Distribusi” merupak...
Pengaruh Tri Hita Karana, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Akses Singaraja
Pengaruh Tri Hita Karana, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Akses Singaraja
Riset ini bertujuan guna mengetahui imbas tri hita karana, pengalaman kerja, dan beban kerja pada kinerja karyawan di PT. Telkom Akses Singaraja. Populasi dan sampel sebanyak 51 or...
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BERKAH PRIMA PUTRA BOGOR
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BERKAH PRIMA PUTRA BOGOR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan PT Berkah Prima Putra Bogor. Penelitian ini menggunakan metode d...
Pengaruh Komitmen, Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Motivasi Berprestasi
Pengaruh Komitmen, Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Motivasi Berprestasi
Abstract—This research aims to analysis and proven empirical according to direct influence at commitment, work discipline, andworkload to services performance and achievement motiv...

Back to Top