PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI (STUDI KASUS SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA)

Di era persaingan saat ini, perguruan tinggi harus mengadopsi strategi untuk meningkatkan kualitas dan nilai perusahaan. Kinerja dan loyalitas karyawan merupakan pendorong penting bagi keberlanjutan perusahaan, dan sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam mendorong tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di STEI Indonesia. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif untuk mengetahui pengaruh tiga variabel bebas, yaitu Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian kuantitatif ini didukung oleh metode survei yang berlandaskan positivisme, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data.  Penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak secara langsung meningkatkan kepuasan kerja. Akan tetapi, motivasi kerja yang lebih tinggi akan menghasilkan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Studi ini juga menyoroti dampak signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi pula kepuasan kerja. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi lembaga untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan dan menerapkannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.