Pengaruh Pola Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract. This study, entitled The Influence of Organizational Communication Patterns on Employee Performance (A Simple Linear Regression Study at Jabar Digital Service), examines how communication patterns both top-down and bottom-up influence employee performance, as measured by indicators of quality, quantity, task execution, and responsibility. The theory used is human relations theory, which emphasizes the importance of communication and social interaction in improving individual and group performance within an organization. The method used was simple linear regression, with data analysis techniques including descriptive tests, classical assumption tests, regression tests, t-tests, and coefficient of determination tests using SPSS version 25. The study sample was drawn from 215 Jabar Digital Service employees using a simple random sampling technique with the Slovin formula, resulting in 141 respondents. Data were collected through an online questionnaire via Google Form. The t-test results showed that the calculated t-value of 17.563 was greater than the t-table value of 1.997, indicating a significant influence between organizational communication patterns and employee performance. Thus, effective communication within an organization has been shown to significantly improve employee performance. Abstrak. Penelitian ini berjudul Pengaruh Pola Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Regresi Linear Sederhana pada Jabar Digital Service). Penelitian ini membahas bagaimana pola komunikasi baik dari atas ke bawah maupun dari bawah ke atas mempengaruhi kinerja pegawai, yang diukur melalui indikator kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Teori yang digunakan adalah teori hubungan manusia, yang menekankan pentingnya komunikasi dan interaksi sosial dalam meningkatkan kinerja individu maupun kelompok dalam organisasi. Metode yang digunakan adalah regresi linear sederhana, dengan teknik analisis data meliputi uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi, uji t, dan uji koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 25. Sampel penelitian diambil dari 215 pegawai Jabar Digital Service menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin, menghasilkan 141 responden. Data dikumpulkan melalui angket daring via Google Form. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 17,563 lebih besar dari ttabel sebesar 1,997, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara pola komunikasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, komunikasi yang efektif dalam organisasi terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan.