Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH JENJANG KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN BANK
View through CrossRef
This study aims to prove and analyze the influence of work stress and career path towards employee motivation of Bank Jatim Surabaya, then to prove and analyze the influence of work stress and career path towards the performance of employees of Bank Jatim Surabaya, and to prove and analyze the influence of work motivation on employee performance Bank Jatim Surabaya. This study uses the method of causal study. The population used is 75 employees of Bank Jatim Surabaya. The data were collected by observing and distributing questionnaires. The analysis tool used is Structural Equation Modeling (SEM) with Smart PLS software (Partial Least Square). The results of this study indicate that (1) work stress negatively affect the Motivation of Employee at Bank Jatim Branch Surabaya; (2) Working stress affecting the performance of employees of Bank Jatim Surabaya Branch; (3) Career Level affect the Work Motivation on the employee of Bank Jatim Surabaya Branch; (4) Career Level Affects the Performance of Bank Jatim Surabaya Branch Officers; (5) Working Motivation Affects Performance at employees of Bank Jatim Surabaya Branch.
Title: PENGARUH JENJANG KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN BANK
Description:
This study aims to prove and analyze the influence of work stress and career path towards employee motivation of Bank Jatim Surabaya, then to prove and analyze the influence of work stress and career path towards the performance of employees of Bank Jatim Surabaya, and to prove and analyze the influence of work motivation on employee performance Bank Jatim Surabaya.
This study uses the method of causal study.
The population used is 75 employees of Bank Jatim Surabaya.
The data were collected by observing and distributing questionnaires.
The analysis tool used is Structural Equation Modeling (SEM) with Smart PLS software (Partial Least Square).
The results of this study indicate that (1) work stress negatively affect the Motivation of Employee at Bank Jatim Branch Surabaya; (2) Working stress affecting the performance of employees of Bank Jatim Surabaya Branch; (3) Career Level affect the Work Motivation on the employee of Bank Jatim Surabaya Branch; (4) Career Level Affects the Performance of Bank Jatim Surabaya Branch Officers; (5) Working Motivation Affects Performance at employees of Bank Jatim Surabaya Branch.
.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta
Didalam melahirkan sumber daya manusia yang berkualitas tidak saja diperlukan bibit sumber daya manusia suatu organisasi yang baik, melainkan perlu adanya proses yang mendukung ter...
PENGARUH STRATEGI MOTIVASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KIBERJA ORGANISASI
PENGARUH STRATEGI MOTIVASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KIBERJA ORGANISASI
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset paling berharga yang dapat dimiliki oleh perusahaan. Setiap karyawan memberikan manfaat bagi perusahaan/organisasi ketika mereka mencapai targ...
PENGARUH JENJANG KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU QUIET QUITTING PADA KARYAWAN MILENIAL DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PENGARUH JENJANG KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU QUIET QUITTING PADA KARYAWAN MILENIAL DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan, di mana sumber daya manusia yang berkualitas menjadi aset penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif. P...
PENGARUH JENJANG KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU QUIET QUITTING PADA KARYAWAN MILENIAL DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PENGARUH JENJANG KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU QUIET QUITTING PADA KARYAWAN MILENIAL DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan, di mana sumber daya manusia yang berkualitas menjadi aset penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif. P...
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Askar Kauny Jakarta
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Askar Kauny Jakarta
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian yang telah dilakukan, Gaya Kepemimpinan belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Pengaruh langsung kepemimpinan t...