Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Reward, Punishment, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Di Kota Bengkulu
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu, untuk mengetahui besarnya pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu, untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu, untuk mengetahui besarnya pengaruh reward, punishment, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu. Metode penelitian ini adalah eksploratori. Dengan jumlah sampel berjumlah 60 responden, dengan pengambilan data penyebaran kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian maka dihasilkan Terdapat pengaruh reward (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) Bank Muamalat Ho di tolak dan Ha diterima didapat variabel X1 berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Bank Muamalat. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) Bank Muamalat Dari nilai signifikansi yang didapat bahwasanya variabel (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Dan dapat disimpulkan bahwa secara bersama variabel indepenen berpengaruh terhadap variabel dependen.
Universitas Sains dan Teknologi Komputer
Title: Pengaruh Reward, Punishment, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Di Kota Bengkulu
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu, untuk mengetahui besarnya pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu, untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu, untuk mengetahui besarnya pengaruh reward, punishment, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat di Kota Bengkulu.
Metode penelitian ini adalah eksploratori.
Dengan jumlah sampel berjumlah 60 responden, dengan pengambilan data penyebaran kuisioner.
Berdasarkan hasil penelitian maka dihasilkan Terdapat pengaruh reward (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) Bank Muamalat Ho di tolak dan Ha diterima didapat variabel X1 berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).
Terdapat pengaruh punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Bank Muamalat.
Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) Bank Muamalat Dari nilai signifikansi yang didapat bahwasanya variabel (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).
Dan dapat disimpulkan bahwa secara bersama variabel indepenen berpengaruh terhadap variabel dependen.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Karyawan merupakan penggerak dan pengendali dalam perusahaan. Meningkatnya kinerj...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis deskriptif dengan ...
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Tujuan. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengar...
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia di Kota Pandeglang
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia di Kota Pandeglang
Abstract. Employee performance in a company is important, because this performance is useful to achieve the goals set by the agency itself. Employee performance improvement can be ...
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Employee performance greatly determines organizational performance. In order for employee performance to be optimal in achieving organizational goals, improving job train...