PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. BELIBIS PARIAMAN

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada CV. Belibis Pariaman. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner yang terdiri atas sejumlah pernyataan mengenai kepuasan kerja, turnover intention, dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian akan dipilih menjadi sampel yaitu sebanyak 56 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear sederhana dan uji regresi linear bertingkat. Uji regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Dan uji regresi linear bertingkat digunakan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif, singnifikan terhadap komitmen organosasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasi.