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O IMPACTO DA LIDERANÇA VIRTUOSA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES
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O presente estudo analisa o impacto da liderança virtuosa no desempenho individual
dos colaboradores, assim como o papel mediador do empenhamento afetivo na referida relação.
A amostra é constituída por 370 indivíduos oriundos de diversas organizações portuguesas.
Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica o desempenho individual,
bem como o empenhamento afetivo, (ii) o empenhamento afetivo explica o desempenho
individual, (iii) a relação entre a liderança virtuosa e o desempenho individual é totalmente
mediada pelo empenhamento afetivo. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência
empírica ajuda a compreender que as organizações, e designadamente os líderes, podem
promover uma força de trabalho afetivamente empenhada e com melhores níveis de desempenho
individual, se fomentarem as virtudes (e.g., coragem, temperança, justiça, prudência
e humanidade) no exercício da liderança.
Instituto Politecnico de Castelo Branco
Title: O IMPACTO DA LIDERANÇA VIRTUOSA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES
Description:
O presente estudo analisa o impacto da liderança virtuosa no desempenho individual
dos colaboradores, assim como o papel mediador do empenhamento afetivo na referida relação.
A amostra é constituída por 370 indivíduos oriundos de diversas organizações portuguesas.
Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica o desempenho individual,
bem como o empenhamento afetivo, (ii) o empenhamento afetivo explica o desempenho
individual, (iii) a relação entre a liderança virtuosa e o desempenho individual é totalmente
mediada pelo empenhamento afetivo.
Pesem embora as limitações do estudo, a evidência
empírica ajuda a compreender que as organizações, e designadamente os líderes, podem
promover uma força de trabalho afetivamente empenhada e com melhores níveis de desempenho
individual, se fomentarem as virtudes (e.
g.
, coragem, temperança, justiça, prudência
e humanidade) no exercício da liderança.
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