Professionnalisation et allégeance chez les cadres et les techniciens

L'histoire et la critique de la notion de cosmopolitisme qui oppose professionnalisation et allégeance sert de guide à l'auteur pour comprendre les rapports entre l'individu au travail et son insertion dans l'entreprise. Adoptant la thèse de la bidimensionnalité du concept, quatre types d'attitudes, le cosmopolitisme, le localisme, l'utilitarisme, la double identification, sont dégagés à partir de l'interview de 500 ingénieurs et techniciens dans cinq entreprises industrielles. Pour rendre compte de l'organisation de ces attitudes selon les entreprises, trois hypothèses interprétatives sont envisagées : 1) Le cosmopolitisme est-il une stratégie de carrière ? L'hypothèse suggérée par P. M. Blau paraît infirmée : les orientations sont indépendantes des possibilités de promotion perçues ; 2) Le professionnalisme se réduit-il à une idéologie intégrative comme le croient Goldner et Ritti ? Là encore, le professionnalisme n'est pas un substitut de carrière et les filières parallèles que créent les entreprises ne sont pas professionnellement valorisées. 3) Si le cosmopolitisme ne se réduit pas à une socialisation des rôles , faut-il y voir le résultat d'un conflit plus structurel entre le travail et l'organisation sociale du travail ? C'est l'hypothèse que l'auteur retient et discute en référence à la thèse de Gloser.