Psychologie et recrutement

Résumé L’allégeance au chef constitue l’une des principales caractéristiques examinées par les recruteurs pour décider si les candidats à un emploi correspondent au profil attendu. Il est observé une préférence quasi systématique vis-à-vis des candidats faisant preuve d’allégeance, les non allégeants étant, a contrario, souvent perçus comme atteints de troubles psychologiques. Les conduites allégeantes peuvent faire l’objet d’une différenciation selon leur cause. On peut ainsi notamment distinguer l’allégeance par idéologie de l’allégeance par opportunisme. Une différenciation similaire peut être réalisée à propos des conduites non allégeantes. Il est observé que l’allégeance idéologique (on obéit au chef parce que c’est le chef) est la plus prisée. Il est également constaté que les candidats évalués sont conscients de cette valorisation. Ces différentes données, qui attestent du statut normatif de l’allégeance, ont été reproduites dans plusieurs pays. Dans leur concrétisation la plus absolue, les conduites allégeantes présentent pour corollaire d’occulter tout questionnement de la hiérarchie des pouvoirs. Elles permettent ainsi d’assurer la pérennité de cette hiérarchie. C’est cet objectif de pérennisation qui permet d’expliquer la valorisation dont elles sont l’objet.