Analisis Konsep Ujrah Pada Sistem Pengupahan Karyawan PT RHF Malang Melintang Di Lawang-Kabupaten Malang

Ujrah merupakan pembayaran gaji atau upah yang dijanjikan oleh pihak pertama kepada pihak kedua berdasarkan pekerjaan yang telah dilakukan atau hasil dari pekerjaan tersebut. Konsep ini menegaskan bahwa ujrah merupakan imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan seseorang. Dalam konteks fiqih muamalah, transaksi antara uang dan tenaga kerja manusia disebut sebagai ujrah atau upah. Dalam perspektif syariat Islam, upah (ujrah) merupakan hak yang diperoleh oleh individu yang telah bekerja, dan menjadi kewajiban bagi pemberi kerja untuk membayarnya. Pengaturan upah termasuk dalam kategori ijarah dalam fiqih muamalah. Sumber hukum Islam yang menjadi pedoman dalam menyelesaikan berbagai masalah pengupahan meliputi Al-Qur'an, Hadis, dan Ijma', serta berbagai sumber hukum lain yang relevan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi konsep ujrah sebagai dasar bagi sistem pengupahan karyawan dalam konteks perusahaan, dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip Islam dan kebijakan hukum negara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Instrumen penelitian mencakup observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembayaran kepada pekerja disesuaikan dengan bidang kerja mereka masing-masing. Keadilan dalam pembayaran upah dianggap penting, di mana pekerja harus menerima upah secara adil dan memadai. Menurut para karyawan, prinsip keadilan dalam pembayaran upah adalah ketika tidak ada perbedaan perlakuan antara satu karyawan dengan yang lain berdasarkan pekerjaan yang mereka lakukan. Berdasarkan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa upah yang diterima oleh karyawan sesuai dengan kesepakatan yang telah dibuat.   Kata Kunci: Konsep Ujrah, Ujrah, Pengupahan, Sistem Pengupahan.