Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
ShareThis
Javascript must be enabled to continue!

Kompleksowe zarządzanie jakością w organizacji konferencji

View through CrossRef
System zarządzania jakością dzięki swojemu uniwersalnemu charakterowi może być implementowany w przedsiębiorstwach i organizacjach typu biznesowego, ale także non-profit. Jest możliwy w odniesieniu do organizacji konferencji, w tym – naukowych. Ciągłe podnoszenie jakości wydarzenia oraz doskonalenie procesów zarządczo-organizacyjnych leży w interesie wszystkich interesariuszy: jako jego organizatorów, sponsorów, przedstawicieli mediów, jak i najważniejszych – uczestników.
Title: Kompleksowe zarządzanie jakością w organizacji konferencji
Description:
System zarządzania jakością dzięki swojemu uniwersalnemu charakterowi może być implementowany w przedsiębiorstwach i organizacjach typu biznesowego, ale także non-profit.
Jest możliwy w odniesieniu do organizacji konferencji, w tym – naukowych.
Ciągłe podnoszenie jakości wydarzenia oraz doskonalenie procesów zarządczo-organizacyjnych leży w interesie wszystkich interesariuszy: jako jego organizatorów, sponsorów, przedstawicieli mediów, jak i najważniejszych – uczestników.

Related Results

Komunikacja w organizacji
Komunikacja w organizacji
DEFINICJA POJĘCIA: Komunikacja w organizacji (komunikacja organizacyjna, komunikacja organizacji) jest procesem ciągłym polegającym na zbieraniu i przekazywaniu informacji. Wymiana...
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
W opracowaniu podjęto próbę kategoryzacji form organizacji pracy, organizacji czasu pracy i zatrudnienia. Wskazano na znaczenie wprowadzania rozróżnienia pomiędzy tymi pojęciami, j...
Empowerment w świetle badań dotyczących zaufania w organizacjach
Empowerment w świetle badań dotyczących zaufania w organizacjach
Praca koncentruje się na ocenie przygotowania organizacji do wdrożenia koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi znaną jako Empowerment (E). Wcześniejsze badania dotyczące przesłanek...
Ciągłe doskonalenie jakości w procesie kształcenia studentów
Ciągłe doskonalenie jakości w procesie kształcenia studentów
Jakość kształcenia jest głównym czynnikiem decydującym o konkurencyjności uczelni wyższych. Jedynie instytucje elastyczne, nowoczesne, wyspecjalizowane oraz świadczące wysokiej jak...
System ekozarządzania i audytu (EMAS) w organizacji
System ekozarządzania i audytu (EMAS) w organizacji
W monografii wskazano praktyczne rozwiązania o uniwersalnym charakterze, które mogą mieć zastosowanie w każdej organizacji w zakresie wdrażania i utrzymania systemu ekozarządzania ...
SPÓJNOŚĆ STRATEGII PERSONALNEJ ORGANIZACJI
SPÓJNOŚĆ STRATEGII PERSONALNEJ ORGANIZACJI
W artykule przestawiono problem oceny i badania spójności organizacji w naukach o zarządzaniu. Dokonano przeglądu różnych ujęć spójności proponowanych przez naukowców i praktyków. ...
Psychologiczne i organizacyjne mechanizmy formalizacji ról społecznych w organizacji : (na przykładzie GOPR)
Psychologiczne i organizacyjne mechanizmy formalizacji ról społecznych w organizacji : (na przykładzie GOPR)
Poziom organizacji oraz koordynacji uzależniony od ustawodawstwa i skodyfikowanego w formalnych dokumentach organizacji katalogu wartości i celów organizacyjnych, wyrażony jest zar...
Przedsiębiorczość korporacyjna i strategiczna
Przedsiębiorczość korporacyjna i strategiczna
DEFINICJA POJĘCIA: Na początku przedstawiono, w jaki sposób przedsiębiorczość korporacyjna jest definiowana, postrzegana i rozumiana przez badaczy. Wskazano na jej kluczowe składow...

Back to Top