Javascript must be enabled to continue!
İnsan resurslarının idarə edilməsinin çətinlikləri
View through CrossRef
Practice shows that employee-centric businesses will expand faster and surpass their competitors. They may stay updated and achieve their business goals by having a complete grasp of employee benefits, employment standards, leadership development and other areas. However, unfortunately, managers struggle to stay on top of ever changing labour legislation. In its turn, some staff are struggling to adjust to the organizational changes. Or, sometimes managers fail to create a positive and productive environment for the staff, which is why company may not achieve its goals. All of these are challenges before today's human resource management. This article researches the challenges, problems and other issues of modern human resource management and solutions to these problems issues are offered. Key words: human resources, human resource management, managers, challenges, issues, solutions, business, companies, employees, staff Gulanə Elçin qızı Muradzade-Abdullayeva İnsan resurslarının idarə edilməsinin çətinlikləri Xülasə Təcrübə göstərir ki, işçilərin mərkəzi planda olduğu şirkətlər daha sürətlə genişlənər və rəqiblərini üstələyər. Onlar işçilərə verilən mükafatlar, məşğulluq standartları, liderliyin inkişafı və digər sahələr haqqında tam məlumat əldə etməklə yeniliklərə uyğunlaşa və biznes məqsədlərinə nail ola bilərlər. Lakin, təəssüf ki, menecerlər daim dəyişən əmək qanunvericiliyindən xəbərdar olmaqda əziyyət çəkirlər. Öz növbəsində, bəzi işçilər təşkilati dəyişikliklərə uyğunlaşmaqda çətinlik çəkirlər. Yaxud, bəzən menecerlər işçi heyəti üçün müsbət və məhsuldar mühit yarada bilmirlər, bu səbəbdən də şirkət öz məqsədlərinə çatmaya bilər. Bütün bunlar bugünkü insan resurslarının idarə edilməsi qarşısında duran problemlərdir. Bu məqalədə insan resurslarının idarə edilməsinin müasir məsələləri, problemləri və digərləri araşdırılır və bu problemlərin həlli yolları təklif olur. Açar sözlər: insan resursları, insan resursunun idarəedilməsi, idarəçilər, məsələlər, problemlər, həllər, biznes, şirkətlər, işçilər, heyət
Title: İnsan resurslarının idarə edilməsinin çətinlikləri
Description:
Practice shows that employee-centric businesses will expand faster and surpass their competitors.
They may stay updated and achieve their business goals by having a complete grasp of employee benefits, employment standards, leadership development and other areas.
However, unfortunately, managers struggle to stay on top of ever changing labour legislation.
In its turn, some staff are struggling to adjust to the organizational changes.
Or, sometimes managers fail to create a positive and productive environment for the staff, which is why company may not achieve its goals.
All of these are challenges before today's human resource management.
This article researches the challenges, problems and other issues of modern human resource management and solutions to these problems issues are offered.
Key words: human resources, human resource management, managers, challenges, issues, solutions, business, companies, employees, staff Gulanə Elçin qızı Muradzade-Abdullayeva İnsan resurslarının idarə edilməsinin çətinlikləri Xülasə Təcrübə göstərir ki, işçilərin mərkəzi planda olduğu şirkətlər daha sürətlə genişlənər və rəqiblərini üstələyər.
Onlar işçilərə verilən mükafatlar, məşğulluq standartları, liderliyin inkişafı və digər sahələr haqqında tam məlumat əldə etməklə yeniliklərə uyğunlaşa və biznes məqsədlərinə nail ola bilərlər.
Lakin, təəssüf ki, menecerlər daim dəyişən əmək qanunvericiliyindən xəbərdar olmaqda əziyyət çəkirlər.
Öz növbəsində, bəzi işçilər təşkilati dəyişikliklərə uyğunlaşmaqda çətinlik çəkirlər.
Yaxud, bəzən menecerlər işçi heyəti üçün müsbət və məhsuldar mühit yarada bilmirlər, bu səbəbdən də şirkət öz məqsədlərinə çatmaya bilər.
Bütün bunlar bugünkü insan resurslarının idarə edilməsi qarşısında duran problemlərdir.
Bu məqalədə insan resurslarının idarə edilməsinin müasir məsələləri, problemləri və digərləri araşdırılır və bu problemlərin həlli yolları təklif olur.
Açar sözlər: insan resursları, insan resursunun idarəedilməsi, idarəçilər, məsələlər, problemlər, həllər, biznes, şirkətlər, işçilər, heyət.
Related Results
Qulaqcıqların fibrilyasiyasının idarə olunmasına dair Avropa Kardiologiya Cəmiyyəti tövsiyələrinin təkmilləşdirilmiş 2012-ci il varianti
Qulaqcıqların fibrilyasiyasının idarə olunmasına dair Avropa Kardiologiya Cəmiyyəti tövsiyələrinin təkmilləşdirilmiş 2012-ci il varianti
Research
Qulaqcıqların fibrilyasiyasının idarə olunmasına dair Avropa Kardiologiya Cəmiyyəti tövsiyələrinin təkmilləşdirilmiş 2012-ci il variantiQulaqcıqların fibrilyasiyasın...
QUYULARIN QAZILMASI ZAMANI RİSKLƏRİN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİNİN TƏHLÜKƏSİZLİYİN TƏMİNİNDƏ ROLU
QUYULARIN QAZILMASI ZAMANI RİSKLƏRİN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİNİN TƏHLÜKƏSİZLİYİN TƏMİNİNDƏ ROLU
Sənaye standartlarına uyğun olaraq, neft sənayesi müəssisələri fəaliyyətləri ilə bağlı olan risklərə görə yüksək yanğın və partlayış təhlükəli müəssisələr kimi təsnif edilir. Bu cü...
FƏALİYYƏT VƏ İNSAN RESURSLARININ İDARƏETMƏNİN ƏSASLARI
FƏALİYYƏT VƏ İNSAN RESURSLARININ İDARƏETMƏNİN ƏSASLARI
İnsan resurslarının idarə edilməsi işçilərin inkişafına yönəldilmiş proses və sistemlər dəstidir, buna görə də onlar öz işlərini bacardıqları qədər yerinə yetirirlər. Məqsəd işçilə...
Təhsil müəssisələrinin demokratik idarə edilməsinin aktual problemləri
Təhsil müəssisələrinin demokratik idarə edilməsinin aktual problemləri
Azərbaycan təhsilinin idarə edilməsi sahəsində, xüsusilə dünya təhsil sisteminə inteqrasiya ərəfəsində o qədər çatışmamazlıqlar meydana çıxmışdır ki,söyləməliyik ki, onlar tezliklə...
Medine Vesikası ve İnsan Haklarının Evrenselliği
Medine Vesikası ve İnsan Haklarının Evrenselliği
İnsanlığın tarihi, insan hakları ile ilgili gelişmelerin tarihidir. Literatürde insan hakları, insanlığın ortak kazanımı olarak tanımlanır. Devletlerin, Uluslararası İnsan Hakları ...
HANNAH ARENDT VE İNSAN HAKLARININ ÇIKMAZLARI
HANNAH ARENDT VE İNSAN HAKLARININ ÇIKMAZLARI
İnsan hakları, bütün insanların özgür, onur ve haklar bakımından eşit doğduğunu ve insan olarak doğdukları için vazgeçilmez haklara sahip olduğunu ilan etmektedir. Hannah Arendt is...
MEHMED FEVZİ EFENDİ’NİN (ö.1900) İNSAN TANIMI VE TASNİFİ ÜZERİNE BAZI MÜLAHAZALAR
MEHMED FEVZİ EFENDİ’NİN (ö.1900) İNSAN TANIMI VE TASNİFİ ÜZERİNE BAZI MÜLAHAZALAR
“Edirne Müftüsü” olarak tanınan son dönem Osmanlı
âlim, edip, sûfî, müderris, hukuk adamı Mehmed Fevzî Efendi (1826-1900) XIX.
Asırda yaşamış, Osmanlı coğrafyasının çok farklı bölg...
İDMAN QURĞULARININ İDARƏ OLUNMASINDA MÜASİR YANAŞMALAR VƏ NORMATİV TƏLƏBLƏR
İDMAN QURĞULARININ İDARƏ OLUNMASINDA MÜASİR YANAŞMALAR VƏ NORMATİV TƏLƏBLƏR
Bu məqalədə idman qurğularının idarə olunması sahəsində müasir yanaşmalar, idarəetmənin elmi-metodik əsasları və tətbiq olunan normativ tələblər geniş şəkildə təhlil olunur. İdman ...

