Recrutement et discriminations dans les entreprises sénégalaises

Le recrutement est une activité stratégique permettant d’assurer la pérennité de la firme. Cette recherche résulte d’une douzaine d’entretiens auprès de cabinets de recrutement, d’entreprises et de structures de formation et d’une participation à une mission de recrutement. La plupart des outils évoqués par la littérature en matière de recrutement sont utilisés avec une prééminence du tri par les CV, les entretiens et les tests psychotechniques et psychométriques. Ils semblent adaptés à l’activité de recrutement mais peuvent être renforcés par une meilleure diffusion des offres, une objectivation du processus de recrutement et un meilleur encadrement de la profession. Les facteurs de discrimination en matière de recrutement au Sénégal sont nombreux mais les trois principaux sont la qualification et la compétence ; les stéréotypes et l’image perçue ; le genre et l’âge. Les discriminations sont considérées comme des choix subjectifs effectués sans tenir compte des règles établies, favorisant certaines personnes, découlent du fonctionnement de la société et sont dues essentiellement aux préjugés des recruteurs et à l’influence des membres de leur réseau relationnel. Les ressources financières concourent à l’autonomie des cabinets de recrutement et à terme à amoindrir les discriminations La sensibilisation et l’éducation des acteurs sociaux contre les discriminations, de même que la promotion de valeurs culturelles axées sur la diversité constituent des moyens humains et sociaux pouvant réduire les discriminations.