Gestión del Talento Humano: Incidencia en Procesos Internos del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural Ayacucho.

El factor humano se constituye en el motor clave de toda organización, por lo que su adecuada gestión resulta determinante, especialmente en entornos marcados por cambios e innovación constante. En este contexto, los Gobiernos Autónomos Descentralizados Parroquiales Rurales, como entidades con autonomía política, administrativa y financiera, poseen la capacidad de tomar decisiones orientadas al desarrollo territorial. Sin embargo, a pesar de esta capacidad, frecuentemente no consideran la gestión del talento humano como un componente estratégico dentro de su estructura organizativa. El objetivo del estudio fue analizar la incidencia de la Gestión del Talento Humano en los procesos internos del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de Ayacucho del cantón Santa Ana. La investigación tuvo un enfoque mixto, de tipo analítico y descriptivo. Se aplicó una encuesta a través de cuestionario con preguntas cerradas a los 15 funcionarios que laboran en la institución, además se realizaron entrevistas a 5 expertos en el área de las variables indagadas. Los resultados reflejaron una incidencia significativa entre los ítems Selección de Talento Humano, con una valoración de 4.66 de la variable Gestión del Talento Humano, y con una alta calificación (4.93 puntos) en la calidad de los servicios públicos vinculados a los procesos internos. En base a estos hallazgos, se concluye que es necesario fortalecer la gestión del talento humano como política transversal dentro de la gestión institucional para optimizar el funcionamiento en estos niveles de gobiernos y en otros contextos similares y promover así, un mejor desempeño en función de las competencias que les corresponden.