Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Penggunaan Aplikasi Pako Pintar terhadap Sikap Leadership Karyawan Pako Group Golongan Empat
View through CrossRef
Perkembangan di era digital berupa aplikasi web e-learning Pako Pintar yang dibuat perusahaan Pako Group guna melaksanakan training wajib terkait leadership terus dilakukan sejak pandemi Covid-19 tahun 2020 hingga kini. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas penggunaan aplikasi Pako Pintar berupa intensitas, isi pesan, dan daya tarik terhadap variabel terikat sikap leadership karyawan Pako Group golongan empat. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 101 karyawan Pako Group golongan empat. Teori uses and effect digunakan sebagai applied theory penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei eksplanatori. Teknik pengumpulan datanya adalah kuesioner, studi kepustakaan, dan dokumentasi. Penelitian ini melakukan uji regresi linear berganda metode bootstrap regression menggunakan SPSS 26 sebagai teknik analisis data. Penelitian ini memperoleh hasil terdapat pengaruh positif masing-masing sub variabel intensitas, isi pesan, dan daya tarik penggunaan aplikasi Pako Pintar terhadap sikap leadership karyawan Pako Group. Kesimpulannya, terdapat pengaruh signifikan penggunaan aplikasi Pako Pintar secara simultan terhadap sikap leadership karyawan Pako Group golongan empat.
Kata Kunci: Aplikasi Web E-Learning, Teori Uses and Effect, Sikap Leadership, Pako Pintar
Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor
Title: Penggunaan Aplikasi Pako Pintar terhadap Sikap Leadership Karyawan Pako Group Golongan Empat
Description:
Perkembangan di era digital berupa aplikasi web e-learning Pako Pintar yang dibuat perusahaan Pako Group guna melaksanakan training wajib terkait leadership terus dilakukan sejak pandemi Covid-19 tahun 2020 hingga kini.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas penggunaan aplikasi Pako Pintar berupa intensitas, isi pesan, dan daya tarik terhadap variabel terikat sikap leadership karyawan Pako Group golongan empat.
Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 101 karyawan Pako Group golongan empat.
Teori uses and effect digunakan sebagai applied theory penelitian ini.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei eksplanatori.
Teknik pengumpulan datanya adalah kuesioner, studi kepustakaan, dan dokumentasi.
Penelitian ini melakukan uji regresi linear berganda metode bootstrap regression menggunakan SPSS 26 sebagai teknik analisis data.
Penelitian ini memperoleh hasil terdapat pengaruh positif masing-masing sub variabel intensitas, isi pesan, dan daya tarik penggunaan aplikasi Pako Pintar terhadap sikap leadership karyawan Pako Group.
Kesimpulannya, terdapat pengaruh signifikan penggunaan aplikasi Pako Pintar secara simultan terhadap sikap leadership karyawan Pako Group golongan empat.
Kata Kunci: Aplikasi Web E-Learning, Teori Uses and Effect, Sikap Leadership, Pako Pintar.
Related Results
ADAT POPOLO (MAHAR) DALAM PERKAWINAN PADA MASYARAKAT KULISUSU DI KELURAHAN LAKONEA KECAMATAN KULISUSU KABUPATEN BUTON UTARA (1689-2017)
ADAT POPOLO (MAHAR) DALAM PERKAWINAN PADA MASYARAKAT KULISUSU DI KELURAHAN LAKONEA KECAMATAN KULISUSU KABUPATEN BUTON UTARA (1689-2017)
ABSTRAK: Masalah pokok yang dalam penelitian ini adalah meliputi: 1) Bagaimana bentuk-bentuk perkawinan pada masyarakat Kulisusu di Kelurahan Lakonea Kecamatan Kulisusu Kabupaten ...
Why People Stay: How Leadership Competence, Trust, and Organisational Culture May Influence Employee Retention
Why People Stay: How Leadership Competence, Trust, and Organisational Culture May Influence Employee Retention
Employee retention is defined as pay, workload, career opportunities and employment conditions. These factors matter, but do not explain why employees choose to stay in some organi...
Rekonstruksi Sipesanpos Bina Karya
Rekonstruksi Sipesanpos Bina Karya
Masalah utama dalam pengembangan system informasi adalah ketidakkonsistenan pengembang/perancang. Seringkali tahapan terhenti sampai evaluasi, bahkan hanya sampai perancangan dan u...
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Aset Daop 2 Bandung
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Aset Daop 2 Bandung
Abstract. Competence is very important in supporting employee performance, many efforts have been made by companies to improve this competence, including through various training, ...
PEMERIKSAAN GOLONGAN DARAH PADA MASYARAKAT RW 004 KELURAHAN MULYASARI KECAMATAN TAMANSARI
PEMERIKSAAN GOLONGAN DARAH PADA MASYARAKAT RW 004 KELURAHAN MULYASARI KECAMATAN TAMANSARI
Golongan darah merupakan sebuah identitas dari seorang individu. Sistem penggolongan darah yang banyak dikenal yaitu sistem ABO dengan rincian golongan darah A, B , AB, dan O. Iden...
HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANYAR PUTRA CIAMIS
HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANYAR PUTRA CIAMIS
Pengamatan awal menunjukan bahwa efektivitas kerja karyawan CV. Anyar Putra Ciamis belum optimal, indikator yang terlihat meliputi ; masih adanya karyawan yang belum mempunyai k...
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI PADA PT. TELKOM WITEL RIDAR
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI PADA PT. TELKOM WITEL RIDAR
Manajemen dihadapkan pada tantangan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar perusahaan dapat bertahan dalam lingkungan bisnis yang tidak stabil. Telkom Witel Ridar perlu fokus dal...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Karyawan merupakan penggerak dan pengendali dalam perusahaan. Meningkatnya kinerj...