Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN WAKAF KH. MOH. SIRODJ CIJANTUNG CIAMIS
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Wakaf KH. Moh. Sirodj Cijantung Ciamis. (2) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Wakaf KH. Moh. Sirodj Cijantung Ciamis. (3) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Wakaf KH. Moh. Sirodj Cijantung Ciamis. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Dengan sumber data yaitu data primer. Penelitian ini dilakukan oleh peneliti terhadap 59 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Dan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan menunjukan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan variabel kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangakan secara simultan variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN WAKAF KH. MOH. SIRODJ CIJANTUNG CIAMIS
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Wakaf KH.
Moh.
Sirodj Cijantung Ciamis.
(2) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Wakaf KH.
Moh.
Sirodj Cijantung Ciamis.
(3) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Wakaf KH.
Moh.
Sirodj Cijantung Ciamis.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif.
Dengan sumber data yaitu data primer.
Penelitian ini dilakukan oleh peneliti terhadap 59 pegawai.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi.
Dan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil uji yang dilakukan menunjukan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan variabel kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Sedangakan secara simultan variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Urgensi Pembaharuan Pengelolaan Wakaf Di Indonesia
Urgensi Pembaharuan Pengelolaan Wakaf Di Indonesia
Permasalahan yang diteliti dalam penulisan ini adalah Apa hakikat wakaf terhadap Undang-Undang Nomor 41 Tahun 2004 Tentang Wakaf, dan apa yang menjadi urgensi pembaharuan pengelola...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of ...
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) SEKAYU
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Rayon Sekayu Kabu...
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA GURU DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN YAYASAN PANDU PERTIWI KABUPATEN TANGERANG)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA GURU DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN YAYASAN PANDU PERTIWI KABUPATEN TANGERANG)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja di Yayasan Pandu Pertiwi (Permata Insani Islamic School) Tangerang, Bante...
Motivasi Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Motivasi Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian kuantitatif, pengambilan sampel yaitu sampling jenuh sebanyak 30 orang. P...
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
Kualitas kerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang dimiliki oleh setiap individu tenaga. Walaupun fasilitas memadai, organisasi dan manajemen baik, prosedur kerja baik, tan...
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LAZNAS DEWAN DAKWAH ISLAMIYAH INDONESIA JAWA BARAT
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LAZNAS DEWAN DAKWAH ISLAMIYAH INDONESIA JAWA BARAT
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Laznas Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat. Penelitian ditinjau dari 2 varia...