Persepsi Pegawai tentang Pengembangan SDM dan Hubungannya dengan Kinerja Pegawai Bidang Tata Ruang Sumedang

Abstract. Human resources refer to all individuals who contribute to an institution. Humans have the potential that can be beneficial as drivers of the operational activities of the institution in the process of achieving its goals. Therefore, human resource development becomes a very important aspect. Development is the result of improving and enhancing abilities, skills, attitudes, and traits to become better and more prepared. Human resource development plays a crucial role in employee performance. High-quality and capable human resources can be seen in how employees perform within an institution. In this study, data was collected using questionnaires distributed to all employees of the Spatial Planning Division of Sumedang Regency, utilizing a Likert Scale tool toassess employee perceptions of human resource development. Data analysis was performed using Correlation Analysis to measure the strength of the relationship between Human Resource Development and Employee Performance. The data analysis results showed that there is a very good perception regarding human resource development, with an average percentage of 53.2%. There is also a strong relationship between Human Resource Development and Employee Performance in the Spatial Planning Division of Sumedang Regency, with the strength of the relationship reaching more than 45%. Abstrak. Sumber daya manusia adalah seluruh manusia yang berkontribusi pada suatu instansi. Manusia mempunyai potensi yang dapat bermanfaat sebagai penggerak kegiatan operasional instansi dalam proses mencapai tujuan, karena itu, pengembangan sumber daya manusia menjadi aspek yang sangat penting. Pengembangan yaitu hasil dari memperbaiki dan meningkatkan kemampuan, keterampilan, sikap dan sifat menjadi lebih baik dan lebih siap. Pengembangan sumber daya manusia mempunyai peran penting terhadap kinerja pegawai, sumber daya manusia yang berkualitas dan mempuni akan dapat terlihat dari bagaimana kinerja pegawai dalam suatu instansi. Pada penelitian ini teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Bidang Tata Ruang Kabupaten Sumedang, dengan menggunakan alat ukur Skala Likert guna mengetahui persepsi pegawai mengenai pengembangan sumber daya manusia. Teknik analisis data menggunakan Teknik Analisis Korelasi guna mengukur seberapa erat hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai. Dari hasil olah data yang peneliti lakukan dinyatakan bahwa terdapat persepsi yang sangat baik mengenai pengembangan sumber daya manusia dengan rata rata persentase sebesar 53,2% lalu terdapat keeratan hubungan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai di Bidang Tata Ruang Kabupaten Sumedang dengan keeratan hubungan mencapai lebih dari 45%.